|
offline
2
Data inregistrarii: |
am obtinut concediul dar cu mentiunea ce este mai important pentru mine concediul sau locul de munca ?? ce este asta intimidare sau badjocura ,la adresa mea ??Sigur ca locul de munca ca din asta traim dar dupa 12 luni cred ca am dreptul sa -mi cer acest drept!Cine si unde ne proiejeza pe noi muncitorii ?? pentru a da in judecaa ar trebui bani , pe care nu noi avem ,ci cei imbogatiti cu munca noastra ,sau au dreptul la toate smecheriile ca au portite prin lege sa faca ce vor ! asta ar fii legea muncii in tara noastra?? ma indoiesc?? dupa concediu 20 zile preaviz si dupa somaj ! sa accept ?? 367 ron sal si somajul o sa am 100 ron?? unde sa ma adresez sa ma ajute in escocheria asta din partea angajatorului?? multumesc anticipat |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Va intelegem supararea si probsbil doriti mai mult sa va descarcati.
Nu este corect dar ce puteti face este important. Puteti finaliza un an calendaristic fara o zi de concediu si apoi inainta o plangere la ITM precum ca nu s-a respectat cadrul legal (e obligat prin lege sa le ofere indiferent de vointa sau nevointa dv de a le lua; rezulta nu nu are ce motiv sa explice) Din acest moment il aveti la mana pt ca o simpla adresa (fie ea si pe email) catre ITM; se va alege cu control. Ei 99.99% din cazuri nu spun din ce motiv vin si chiar cauta sa va protejeze identitatea. Sau puteti formula plangere inc are mentionati ca nu se acorda zile de concediu in firma fara a le oferi date de identificare. Ei vor verifica si ii vor arde cu cate o amenda si in plu va vor da zilele de concediu. Sfatul meu nu semnati statul cu zile de concediu daca acestea nu s-au acordat. |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Conform codului muncii:
ART. 139 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. ART. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. "(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic." Sunt multi salariati in situatia dv.Din pacate legile romanesti nu sunt suficient de aspre sau daca sunt nu se aplica. |
|
|
|
offline
12
Data inregistrarii: |
Vad ca aveti un salariu de 367,inseamna ca probabil ati lucrat cu jumatate de norma,in acest caz,pentru a beneficia de somaj, trebuie sa aveti 24 luni lucrate cu 4 ore/zi in ultimele 24 luni,cat priveste indemnizatia de somaj,aceasta este 75% din indicatorul social de referinta de 500 ron,deci veti lua 375 ron.
|
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
ildi1963 a scris:
"Art. 58 (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Art. 59 Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala; b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale." Iar aici la drepturi sindicale intra si concediul conform Art.139 postat mai sus de un coleg... "Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. " Deci pe ce motiv va da preaviz? "Art. 78 Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. " |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
In cartea de munca am pe 3 luni 600 ron ,si pe 13 luni am 367 ron motiv invocat reducerea programului de lucru de la 8 ore la 5 , dar de fapt e vorba de 9 ore lucrate pe zi , 200 ore pe luna salarul meu de fapt era de 800 ron pe care recunosc am priimit in mina ,in total am lucrat la firma respectiva 16 luni !am accetat acesta situatie ca am nevoie de loc de munca pentru a supravetui ,nu sint prima angajta asa stiu ! mi se impune de ce am acceptat, ar fii trebiut sa renunti la serviciu ,cautand alta ! ce contributie aplatit la somaj pe 367 ron?? 1%! am avut control de la ITM si a fost averizat ,ca muncitor necalificat nu este coresunzatare cu prestarea serviciului meu la fima ! am nevoie de job dar nu in conditia ce impune agajatorul si asta e problema , am 48 de ani si la pensie ce am adaugat 8 luni?? poate asa este, ca ma descarc la un specialist dar consider ca am si dreptate ,nu vreu sa scriu un roman pe forum ! Multumesc
|
|
|
|
offline
12
Data inregistrarii: |
In afara de cele 16 luni lucrate la firma,mai aveti si alte luni lucrate la alta firma? Va intreb pentru ca s-ar putea ca nici somaj sa nu luati,asta deoarece acele 13 luni lucrate cu 5 ore echivaleaza cu aproape 7 luni necesare ca stagiu pentru somaj+ 3 luni lucrate cu 8 ore/zi= 10 luni. Mai aveti nevoie de doua luni "pline"(8 ore/zi). Incercati sa va obtineti anexa 14 pentru somaj cu cele 2 luni de la angajatorul anterior. Va inteleg supararea si motivarea ca ati acceptat sa lucrati asa,poate nici unul de 25 ani nu-si gaseste cu usurinta un job,e mai greu la o alta varsta,dar poate reusiti sa obtineti macar somaj; daca aveti vechime in munca mai mare de 10 ani,veti beneficia de 12 luni somaj.
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
pe ce motiv im da preaviz ?? invocind lipsuri ,pe care nu poate sa dovedasca in acte ,eu cand am verificat prin agent vanzarile am fost atentionata ,, sa nu mai sunati la agent ,, ! am precizat sa ma dea in judecata pe care categoric a refuzat , eu am dovada ca nu am lipsa! el este patronul si el are dreptate e firma lui ! aici este cum se zice cuvintul meu impotriva cuviintul lui si vica versa ! dovada prin acte asta sa-mi arate!
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere