|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua , am si eu o nelamurire , m-am angajat pe 6 decembrie 2010 si mi s-a facut contract determinat pe 6 luni , si pe 5 iulie cand mi-a expirat contractul am semnat altul pe 3 luni care imi expira pe 5 septembrie si urmeaza sa il prelungesc. Ideea este ca nu stiu cum mi-l face acum pe determinat sau nedeterminat , de cate ori are voie sa imi faca contract determinat ? inainte sa ma angajez la ei am mai avut 2 contracte pe 3 luni dupa care mi-am continuat somajul si pe urma m-am angajat la ei , e posibil sa imi prelungeasca timp de 3 ani din 3 in 3 luni ? va rog sa imi raspundeti la toate nelamuririle mele . Va multumesc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art.82 (3) C.mun. dispune ca , contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Din acest text de lege , se observa ca legiuitorul nu a mai prevazut de cate ori se poate prelungi c.i.m. incheiat pe durata determinata inauntrul termenului de 36 de luni. Prin urmare, exista posibilitate ca durata acestuia sa se prelungeasca de mai multe ori. |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
Buna seara
in cazul in care se incheie un CIM pe perioada determinata conf art 83 lit a) (pt inlocuirea unei salariate care se afla in concediu de maternitate si ulterior va fi in concediu crestere copil) - la data incetarii contractului se va trece - pana la realuarea ctivitatii angajatei XZ? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, se poate trece asa ceva in c.i.m. ... in acest caz, data incetarii c.i.m. nu este determinata, ci numai determinabila, in functie de data incetarii situatiei care a dus la suspendarea c.i.m..
|
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
de acord. Dar e conf legii.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, de ce sa nu fie ... articolul invocat de dvs precizeaza clar ca , contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, .... ...... CCC pare durata maxima de 1 an , de 2 ani sau de 3 ani, dupa caz ... insa salariata/ul are posibilitatea de a reveni din CCC inainte de terminarea lui .. precizand in c.i.m. asa cum ati specificati eliminati din start situatia in care ati precizat expres ca data de sfarsit data cand inceteaza de drept CCC , iar salariata/ul doreste sa revina la munca inainte de aceasta data .... |
|
|
|
offline
5
Data inregistrarii: |
Multumesc.
Aceste aspecte le-am luat si eu in considerare cand am formulat astfel. Multumesc pt confirmare |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere