|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna!Ma aflu intr-o situatie destul de delicata deoarece peste cateva luni voi intra in concediu de sarcina si lauzie,iar pe la jumatatea acestuia mi se va incheia CIM deoarece este pe o perioada determinata.Mi s-a spus ca dupa incheierea contractului nu voi mai putea fi platita deoarece practic nu mai exista niciun angajator.Intrebarea mea este "cine ma va plati pana la terminarea concediului de sarcina si lauzie?"si nu stiu daca voi mai putea ramane acasa in concediu de ingrijire copil,avand in vedere ca exista perioada in care nu am CIM.Va multumesc anticipat pt raspunsuri. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
doamna, dar mai cititi si dvs. codul muncii !!! nu mai credeti tot ce vi se spune........
pe perioada concediului de maternitate contractul de munca se va suspenda. va fi activ abia dupa ce terminati concediul si dupa cei 2 ani pentru crestere copil. deci nu va poate inceta contractul in timpul concediului prenatal, postnatal sau de crestere copil. zilele care au mai ramas pana la expirarea contractului vor incepe sa decurga abia dupa ce inceteaza motivul suspendarii. cascati ochii ca sa nu cascati punga......... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
C.i.m incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat, daca partile nu decid prelungirea termenului de valabilitate.
Iar daca stam si citim bine dispoyitiile Codului muncii, se poate decide in anumite cazuri incetarea sau desfacerea c.i.m. si in cazurile mentionate de dvs dna namiru. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
imi puteti preciza in baza carui articol poate avea loc incetarea cim in situatia data?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Contractul individual de muncă încetează de drept la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată - art.56 lit.j C.mun.
Prevederile referitoare la cazurile in care nu se poate dispune concedierea salariatilor nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii - art.60 alin.2 C.mun. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Lucrez in invatamant si sunt pe un post de suplinitor valabil doar pana la data de 11.12.2008.La aceasta data urmeaza sa se intoarca titularul.Iar eu voi fi abia la jumatatea concediului de sarcina pt ca urmeaza sa nasc pe 27.12.2008.Deci nu stiu ce se va intampla dupa perioada expirarii contractului cu scoala respectiva.Din pacate nu cunosc foarte bine legile si de aceea am apelat la d-voastra.
|
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Monserrate 2012: http://www.youtube.com/watch?v=7KVgx9OJHpA
Punctul de vedere susținut de Elis este în concordanță cu textul legii. 1. Suspendarea intervine, într-adevăr, de drept, în cazul concediului de maternitate (articolul 50 a)), dar suspendarea nu înseamnă decât două lucruri: salariatul nu mai prestează munca, iar angajatorul nu mai plătește salariul (articolul 49 (2)); alte drepturi și obligații reciproce pot continua să fie aplicabile (articolul 49 (3)). 2. Contractul individual de muncă pe durată determinată încetează de drept la data expirării termenului său (articolul 56 j)). 3. Într-adevăr, concedierea nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate (articolul 60 (1) d)). În situația de față nu este vorba de o încetare a contractului prin concediere, ci de una de drept, deci interdicția din lege nu se aplică. [același argument este valabil și pentru ipoteza de la articolul 21 (1) c) din OUG 96/2003 - acesta prevede că angajatorul nu va putea dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul concediului de maternitate!] 4. Doamnă alisil, potrivit OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, articolul 25, indemnizația de maternitate de care veți beneficia este de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni (realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul) și este suportată integral de stat, așadar nu trebuie să vă faceți griji că veți rămâne fără banii cuveniți pentru concediul de maternitate. 5. Concediul pentru maternitate se acordă salariatelor însărcinate, pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice, sub forma a două concedii: concediul pentru sarcină – 63 de zile înainte de naștere – și concediul pentru lăuzie – 63 de zile după naștere. Primele 42 de zile din concediul pentru lăuzie sunt calificate drept concediu postnatal obligatoriu (v. OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă). Această din urmă ordonanță de urgență vă poate ajuta și privind pașii pe care trebuie să-i urmați. |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
a_k a scris:
Atata vreme cat se suspenda, de drept, contractul individual de munca din motive de maternitate(Art.50 lit.a) din Codul muncii), inceteaza raporturile de munca intre angajator si angajat. Nu sunt aplicabile prevederile art.49 di acelasi cod, in acest caz! Daca angajata care se afla in acel concediu pentru cresterea copilului, reglementat de O.U.G. nr.158/2005, si renunta benevol la la aceasta facilitate, inainte de a implini copilul 2 ani, se ridica suspendarea intrandu-si in drepturile prevazute in contractul individual de munca. Important este ca in aceasta perioada de suspendare, vechimea merge! |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere