Subiect: Amprentarea angajatilor...
Lucrez ca vanzatoare intr-un magazin . Toti angajatii acestei firme au un numar de marca . Marca care trebuie introdusa in programul vanzari sectiunea pontaj la intrarea si iesirea din tura .Puna aici nimic deosebit acest sistem functionand timp de 2 ani fara nici o problema . Insa patronii au ajuns la concluzia ca trebuie schimbata aceasta modalitate deoarece " spun ei " vanzatoarele nu si-au respectat programul de lucru ele fiind pontate de catre colege fara sa fie prezente la locul de munca . Din punctul nostru de vedere solutia gasita de ei este mult prea drastica , aceasta fiind pontarea prin amprentare . Poate ca cineva va crede ca exageram dar ce nevoie mai avem de amprentare cand magazinul este prevazut cu sistem de supraveghere video cu sunet . Si nu va imaginati ca acest sistem a fost instalat pt eventualii hoti care ar putea intra in magazin , exclus , acest sistem a fost instalat pentru supravegherea stricta a vanzatoarelor . Magazinul se afla intr-o zona rau famata a Bucuresti- ului si in cazul in care se fura din magazin noi suntem cele care platim pagubele chiar daca se stie sigur ca nu suntem noi vinovatele . Si aici trebuie sa precizam si faptul ca nici marfa si nici magazinul nu sunt securizate in vre-un fel iar conducerea firmei chiar daca stie aceste probleme nu ia nici o masura , sincer nici nu au interes sa o faca deoarece pe langa furturile " clientilor" mai sunt si furturile de pe stoc direct din calculator sau furturile de la deschiderea magazinelor , furturi de care sunt direct responsabili dar pe care nu le putem dovedi . In urma refuzului nostru de a accepta aceasta modalitate de pontaj ni sa spus ca nu ne vom lua salariile . I -am intrebat care este temeiul legal al acestei hotarari ??? Ce lege din Romania permite angajatorului sa-si amprenteze angajatii ( totusi vorbim de un magazin si nu unul de lux iar salariile sunt derizorii ) . Si daca totusi au luat aceasta hotarare de ce nu i-au dat o forma scrisa , un Act Aditional la Contractul Individual de Munca inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca ???? Am vrea sa mai stim si alte pareri , va multumim.

Acei patroni sunt in afara legii! Cumva se cred patronii vreunui penitenciar?

Daca achizitioneaza un sistem de deschidere si inchidere a magazinului pe baza de amprenta digitala ( lucru ce aste greu de imaginat) ar putea impune salariatilor folosirea amprentei digitate. tocmai ca o modalitate de securitate. Este haios sa patrunzi intr-un magazin prin identificare cu amprenta dar nu imposibil.
In alt caz, doar organele abilitate pot obliga cetatenii sa se identifica prin amprentare si doar in cazuri legale justificate, in alt fel nimeni nu poate obliga un cetatean , un salariat sa se identifice prin amprente, simplul refuz este suficient iar pentru repercusiuni se poate face plangere catre ITM.

Ideea e ca noi am cerut acel act aditional la cim si intr-un final au spus ca ni-l vor da , dar sa le spunem noi ce sa scrie in el , din cate stiu trebuie precizat in actul aditional temeiul ...articolul...legea...si cum nu prea au asa ceva chiar sunt curioasa ce vor scrie si daca ne vor aduce un act aditional semnat de ITM si nu cumva un fals . Va multumim frumos pentru raspuns .

La ITM se depun numai actele care modifica c.i.m.. Prin urmare, un act aditional la c.i.m. prin care se stabileste amprentarea salariatilor nu se poate inregistra la ITM.

Aceasta regula se poate stabili prin Regulamentul Intern al societatii, elaborat potrivit dispozitiilor Codului Muncii.

Amuzant si stupid caz!
Parca ar fi rupt din Caragiale.
Nu au bani sa plateasca pentru a fi monitorizat magazinul, dar isi pot permite un asemenea sistem
Pe aceasta tema nu se poate incheia nici un act aditional la contractul de munca pentru ca nu se modifica nici un element al contractului.
Poate ar trebui ceva mai multa incredere in angajati si un om special angajat pentru a supraveghea camerele video montate.

nikol.ilea a scris:

Amuzant si stupid caz!
Parca ar fi rupt din Caragiale.
Nu au bani sa plateasca pentru a fi monitorizat magazinul, dar isi pot permite un asemenea sistem
Pe aceasta tema nu se poate incheia nici un act aditional la contractul de munca pentru ca nu se modifica nici un element al contractului.
Poate ar trebui ceva mai multa incredere in angajati si un om special angajat pentru a supraveghea camerele video montate.

Una este sa spui ca nu este obligatorie inregistrarea unui astfel de act aditional la ITM, si cu totul fals sa spui ca nu se poate incheia un astfel de act aditional.
Se poate incheia intre angajator si salariat orice act aditional acesta fiind valabil doar in masura in care nu are prevederi contrare legilor in vigoare si nu este valabil incheiat doar cu privire la acele prevederi.
Trebuie spus ca nu este necesar nici ca acesta sa prevada temeiul de drept pe care se bazeaza, acesta bazandu-se pe CCM sau Regulament Intern.
Consider ca poate fi solicitata identificarea salariatilor la inceputul si sfarsitul programului de munca prin amprentare doar daca este folosita o usa de acces ce se deschide in acest mod, un sistem compiuterizat de pontare de acest gen ( adica capabil sa identifice amprenta imediat fara a permite pontarea sau accesul imediat) este ca si in cazul in care accesul intr-o unitate se face cu cartele de acces, sau chei cu cod de bare... In alt mod nu vad cum ar putea sa oblige salariatii sa se identifice prin amprenta.

Sistemul a fost deja instalat doar ca noi am refuzat sa-l folosim ..este vorba de un aparat foarte mic care este conectat la calculator si daca ar trebui sa pui " amprenta " doar la venire si plecare poate ca nu ne-am fi revoltat dar sa facem chestia asta din ora in ora mi se pare de-a dreptul umilitor . Ar mai trebui spus aici ca amprentele noastre nu sunt protejate in nici un fel avand acces la ele toata lumea din firma , asta a si fost motivul pentru care le-am cerut acest act aditional . Act care sa fie inregistrat in afara firmei deoarece corectitudinea lor lasa mult de dorit .