|
offline
3
Data inregistrarii: |
Exista o problema dpdv legal daca un angajat al firmei isi deschide o firma in acelasi domeniu? Administratorul nu are nimic impotriva. Poate celalalt asociat sa emita obiectiuni? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua,
vointa societatii este data de organul ei suprem - adunarea generala a asociatilor. Aceasta poae sa il schimbe pe administrator, astfel ca vointa lui nu conteaza foarte tare. Faptul in sine, deschiderea unei firme concurente poate constitui abatere disciplinara grava si se poate soldacu concedierea si constituie de asemenea concurenta neloiala - care va poate atrage o amenda contraventionala si obligatia de a plati despagubiri firmei la care lucrati acum. Avocat Costi Boncu |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca nu exista o clauza in contractul de munca in acest sens nu vad nicio opreliste in infiintarea unei societati. Dreptul de asociere este un drept recunoscut de Constitutie si de tratatele internationale la care Romania este parte. Interdictia legala ar aparea eventual pentru administratorul care si-ar infiinta o societate sau ar primi mandatul de administrator intr-o alta societate concurenta, in conformitate cu art. 197 din Legea nr. 31/1990 a societatilor comerciale, republicata.
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
In aceasta speta eu ma aflu in pozitia administratorului, care este si asociat 50%. Nu am nimic impotriva faptului ca acel angajat a deschis o firma in acelasi domeniu deoarece acesta a devenit furnizor al firmei noastre si nu vreau sa il concediez pentru ca isi face bine treaba si mi-ar fi greu sa gasesc alt om care sa il inlocuiasca.
Celalalt asociat insa nu este de acord. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Personal nu cred ca aveti mijloace legale sa-l concediati pentru ca are o firma concurenta daca nu ati prevazut acest lucru in contractul de munca. Evident puteti sa-i faceti viata un calvar prin sporirea atributiilor la locul de munca si sa-si doreasca el singur sa plece...Avand in vedere ca este un om destoinic ganditi-va de doua ori. Priviti partea plina a paharului....sunt vremuri in care este greu sa-ti gasesti un om pe care sa te poti baza.
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Exact asta spuneam si eu. Nu vreau sa il concediez. Problema este ca asociatul meu (50%) nu este bucuros... mai ales ca si el are o firma care este furnizoare firmei pe care o administrez.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua .
Interdictia se refera doar la administratori, conform art. 197 alin.2, din Legea nr.31/1990 republicata ,dar nimic nu opreste ca in caz ca, acel salariat,desfasoara activitati comerciale avand caracter neloial pentru prima firma,sa poata fi avertizat in prealabil,iar apoi sanctionat conform Codului Civil,pentru prejudicii aduse primei firme. Marius Bote . ultima data editat de bote marius pe data de Miercuri, 21 Septembrie 2011, 13:39 |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Buna seara,
Ce trebuie sa faca acel angajat ca sa poata fi tras la raspundere? Sau mai bine spus ce nu trebuie sa faca (pt ca interesul meu este sa imi pastrez angajatul dar sa nu fiu tras la raspundere de catre asociatul meu ca sunt partinitor. Repet asociatul meu este administrator la o firma furnizoare firmei pe care o conduc.. deci are interes sa "ii caute pricina" angajatului meu). ultima data editat de alexonofrei pe data de Miercuri, 21 Septembrie 2011, 18:52 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, GabrielaA, AVLIL, lucian huzum
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere