Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.396 de membri si 6.063 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.149.002 mesaje in forum.

Discuţie Cum se calculeaza concediul de odihna

Du-te la pagina:  1 2 3
 
offline
11

Data înregistrării:
Marti, 8 Iulie 2008, 09:12

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 13:55

Daca un salariat are dreptul la 21 de zile concediu de odihna, si pe parcursul acelui an va fi in concediu medical 3 luni, la cate zile de concediu de odihna va avea dreptul, tinand cont ca concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pe perioada celor 3 luni de concediu medical are dreptul la concediu de odihna?
 
 
 
offline
3.72
6

Data înregistrării:
Joi, 21 Iulie 2011, 00:52

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 14:03
Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.
 
 
 
offline
11

Data înregistrării:
Marti, 8 Iulie 2008, 09:12

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 15:02
Alex_Munteanu a scris:

Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.



Deci pentru perioada care a fost in concediu medical, nu se acorda si calculeaza concediu de odihna?
 
 
 
offline
Avatar 3
10

Data înregistrării:
Vineri, 19 Martie 2010, 17:59

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 17:53
corinuta a scris:

Daca un salariat are dreptul la 21 de zile concediu de odihna, si pe parcursul acelui an va fi in concediu medical 3 luni, la cate zile de concediu de odihna va avea dreptul, tinand cont ca concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pe perioada celor 3 luni de concediu medical are dreptul la concediu de odihna?




Co se va acorda pt. timpul efectiv lucrat,nu si pt. perioada concediului medical,cat cim ul este de altfel suspendat.
In cazul dvs, concret,va beneficia de 9/12x21 zile=16 zile co,in care 9 reprezinra nr. de luni lucrate/an,iar 21 nr. total de zile de co/an.
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 17:58
corinuta a scris:

Alex_Munteanu a scris:

Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.



Deci pentru perioada care a fost in concediu medical, nu se acorda si calculeaza concediu de odihna?


Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.

Dreptul intern respectiv, art. 145 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.

Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical, deoarece hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.

Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.

In concluzie un salariat se poate prevala in instanta de prevederile acestei Directive.
 
 
 
offline
Avatar 3
10

Data înregistrării:
Vineri, 19 Martie 2010, 17:59

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 18:11
Exista jurisprudenta in RO pe aceasta speta a acordarii co pt. perioada incapacitatii temporare de munca?
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 4 Octombrie 2011, 18:13
ondino a scris:

Exista jurisprudenta in RO pe aceasta speta a acordarii co pt. perioada incapacitatii temporare de munca?


Eu nu am gasit , dar am ridicat aceasta problema in fata unei instante si sa vedem la sfarsit pronuntarea ...

 
 
 
offline
11

Data înregistrării:
Marti, 8 Iulie 2008, 09:12

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 5 Octombrie 2011, 10:15
freeelis a scris:

corinuta a scris:

Alex_Munteanu a scris:

Beneficiaza de 16 zile de concediu de odihna. Impartiti numarul de zile de concediu la numarul de luni ai unui an si va iese nr de zile pentru fiecare luna. Inmultiti nr de zile pentru fiecare luna cu 3 si va iese 15,75 si rotunjim la 16.



Deci pentru perioada care a fost in concediu medical, nu se acorda si calculeaza concediu de odihna?


Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.

Dreptul intern respectiv, art. 145 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.

Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical, deoarece hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.

Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna.

In concluzie un salariat se poate prevala in instanta de prevederile acestei Directive.


Bun, si daca nu suntem in instanta, eu ca angajator cum sa calculez concediul de odihna in cazul in care a existat si concediu medical, dupa codul muncii sau directiva europeana?
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 

Discuţie Cum se calculeaza concediul de odihna

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 431
Total subiecte: 421614
Total mesaje: 2148998


 

Acum online

Utilizatori (24)
geozmt , sonya_67 , gabrielaC5 , nicolet1970 , anamary1 , atakiki , maryusdan , hotumattua , alpinflorin , laura-ioana , Ionuttp , elena stanica , neacsut , flori21 , utilizator81 , carsteaverginica , mobilanikos , alin41 , raser , romeo67 , alina_puff , jomini , thran , kris-tina

Consultanţi (6)
avocat_lascoschi@yahoo.com , Simonadumitrescu12 , av_silvia_margineanu , LegalToBusiness , bogdanradu , patrascu razvan

Moderatori (2)
Adriantot , Gabriela Pintea

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

adryd79 , eugen.cioteanu , ghise simona , emilia.cimpeanu , adicristinam , mihaeladana , remmy , ANE-MARY , larissa2006 , gia25 , danutu , monicutza3 , bpimpex , lori popescu , petstred , elantis , upu_25 , duncea , alinaboioglu , avd , razvan@alcedoltd.ro , DORINALUC , symis , ursu_andy , pantelimona , micsunica , winnetou , ionutza84 , lianavilaroiu , stefania_mititescu , antoines , crmn , gersy , madalinavlangar , him_1964 , verdes catalin , Julyano , mircea1977 , Anca Mesesan , ber_tha@yahoo.com , crisxx , scafa_cristina , amuzant , nechita silvia , stredie ela , M.Popa , vvvv , costiboncu , monea sorin , catalin2009 , camisca , mady88_08 , kriszta87 , Elena Pascale , magda_oancea , iulian12 , anni_nicoleta@yahoo.com , claudia07 , lile_florinel , sorynuta , AdinaKarina , simona_83 , klausy , vlad andreea silvia , Mihai Dumitrescu , romulanum , irina_ionescu25 , ile1075 , costeana2008 , alina37c , nico_lorena2002 , ana-maria31 , AURTEAM , Tomescu Georgeta , leonarddanescu , lara7 , NONIE , Sash , Ovidiu58 , roranconstantin , guraugabriela , mariagarlea , veronica-t , sgeorgescu81 , viorelperianu , paul_anton_20044 , d_valah , mariuselix , dann_razvan , frujaioan , popelena , Dana.Stefan , Andor Marina , neli_s , DeliaZ , eugen.adr , SILVIA71 , valigvk , popclaudia19 , pysymysy , master25 , just_hara , valyd63 , Ciprian001 , andrei2006 , onnyx

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro