|
offline
Data inregistrarii: |
Buna seara Doresc sa stiu ce trebuie facut pentru schimbarea numelui in contractul de munca in momentul in care o angajata isi schimba numele dupa casatorie |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Contractul de munca nu se schimba dupa cum nici un alt act nu se schimba odata cu numele , el este insotit pur si simplu de copia certificatului de casatorie. Eventual se face o mentiune undeva in registrele contabile ca s-a schimbat numele.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
analici a scris:
se intocmeste un act aditional, conform art. 17 CM |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Opinez ca nu este necesar incheierea unui act aditional in cazul schimbarii numelui de familie in urma casatoriei.
Art.17 (5) Codul Muncii spune ca "Orice modificare a unui dintre elementele prevazute la alin (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intru-un termen de 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este expres prevazuta de lege. " - ori schimbarea numelui in urma casatoriei este rezultatul prevederilor din Codul Familiei (fara sa mai caut exact articolul acum) unde este specificat faptul ca sotii vor declara in fata ofiterului/delegatului de stare civila numele pe care s-au invoit sa-l poarte in casatorie. In plus, actul aditional este vointa partilor iar o astfel de modificare este total independenta de vointa angajatorului. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Colega @crimson are dreptate (experienta in RU isi spune cuvantul).
2. Faceti o copie dupa certificatul de casatorie si dupa noua CI si le atasati in dosarul de personal al salariatului. 3. - Pe CIM de la dosarul de personal al salariatului eu tai cu creionul vechiul nume si adaug, tot cu creionul, noul nume pentru a nu gresi cand ii eliberez o adeverinta sau un alt act administrativ. - Se va modifica numele si in Revisal. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
crimson a scris:
Consider aceasta interpretare eronata. Exceptia mentionata nu cred ca se regaseste aici. Chiar dvs ati mentionat faptul ca persoana nou casatorita poate sa aleaga ce nume sa poarte. Conf art 17 alin 5 CM se incheie act adit in cazul modif prevazute la art 17 alin 3, iar lit a se refera la identitatea partilor, probabil intrucat CIM este un contract intuitu personae. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cu tot respectul insa interpretarea dumneavoastra este eronata.
Si un astfel de caz include exceptia la care faceam referire anterior. Angajatorul nu are temei pentru a incheia act aditional pentru ca el nu isi exprima vointa in acest caz. Orice act aditional presupune un acord de vointa al partilor intre care se incheie actul, implicit o negociere a termenilor ce se doreste a fi schimbati/modificati in prealabil. Angajatul is exprima acordul de vointa pentru schimbarea numelui in raport cu sotul/sotia nu cu angajatorul. Cu sotul/sotia a purtat negocierile, nu cu angajatorul. In plus ar suna penibil o astfel de informare si un astfel de act aditional. "partile au convenit de comun acord sa modifice urmatoarele...." Ce a convenit angajatorul ca nici macar n-a fost consultat? Poate angajatorului nu-i place noul nume ales de angajat si refuza semnarea actului aditional? ![]() |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
crimson a scris:
pai atunci poate imi explicati cand pot sa incheie un act aditional in baza prev art 17 al 5 CM referitor la art 17 al 3 lit a CM - identitatea partilor, avand in vedere ca sunt obligati prin lege. Cand se vor consulta si vor negocia cu privire la acest aspect? eu din cate stiu se negociaza doar CLAUZELE contractului, nu si identitatea partilor. Insa Cod Muncii prevede intocmirea unui act aditional in cazul unei astfel de modificari si nu doar o notificare. Cat despre faptul ca este expres prevazuta de lege.........eu nu am vazut ca Parlamentul sa dea legi ori de cate ori o persoana se casatoreste si isi schimba numele. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea