Baza de calcul concedii medicale Pagina 2

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 19 Martie 2010, 17:59

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 13:27

"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas

Atentie insa,cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% nu este o contributie individuala ,ci una suportata de angajator si este aplicata la fondul total de salarii realizat lunar, asa incat este incorect sa ne raportam in calculul mediei zilnice la nr. de zile de stagiu de cotizare (nr. de zile lucrate)realizat de asigurat si nu la nr. de zile lucratoare din luna respectiva.
Astfel,in luna in care de ex.angajatul a lucrat doar 1 zi,angajatorul nu a platit contributia pt. o singura zi , ci pt.veniturile salariale care fac parte din fondul de salarii realizat intreaga luna lucrata,in care se include si venitul realizat de angajatul ce a prestat doar 1 zi!

Raspunde Citeaza

hdana Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Miercuri, 25 Martie 2009, 09:47

Profil utilizator

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 13:36

daca angajatul a lucrat o singura zi, ce mai include salariul lui pt. a plati contributia pt. toata luna ?

ultima data editat de hdana pe data de Luni, 5 Decembrie 2011, 13:36

Raspunde Citeaza

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 19 Martie 2010, 17:59

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 13:55

"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas

Acel salariu,indiferent de cuantum,intra in fd. de salarii lunar realizat despre care discutam,pt. care angajatorul contribuie cu 0,85%.
Sa presupunem ca un angajat are un salariu de 1000lei/luna,daca el lucreaza doar o singura zi,dintr-o luna cu 22 de zile lucratoare,in fd. de salarii pt. care se va plati contributie intra doar 45 lei si nu 1000 lei,dar asta nu inseamna ca angajatorul contribuie doar 1 zi si nu 22.

Fondul de salarii realizat, in acceptiunea legislatiei privind contributia pentru concedii si indemnizatii, cuprinde sumele primite pentru munca prestata si potrivit prevederilor contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca, precum si pe baza actului de numire, precum:

- salariile de baza;
-sporurile si adaosurile de orice fel;
- recompensele si premiile de orice fel;
- sumele reprezentand premiul anual si stimulentele acordate, potrivit legii, personalului din institutiile publice, cele reprezentand stimulentele acordate salariatilor agentilor economici;
-sumele primite pentru concediul de odihna;
- orice alte castiguri in bani si in natura, primite de la angajatori de catre salariati, ca plata a muncii lor;
- alte drepturi sau avantaje de natura salariala;

Raspunde Citeaza

hdana Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Miercuri, 25 Martie 2009, 09:47

Profil utilizator

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 14:23

sunteti sigura ca afirmatia este adevarata?
va c-am contraziceti singura

Raspunde Citeaza

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 19 Martie 2010, 17:59

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 15:09

"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas

ART.73,NORME 60-32/2006:
Exemplul nr. 3 - Situaţia în care în baza de calcul intră venituri pentru fracţiune de lună
- lei -
_______________________________________________________
luna *) 1 2 3 4 5 6
V 5.000 5.000 5.000 1.250 5.000 5.000
NZ 21 19 21 5**)+15 21 20
_______________________________________________________
vplaf 5.000 5.000 5.000 990 3.960 4.680
*) Se utilizează lunile din exemplul nr. 2.

**) În luna a 4-a persoana a avut 5 zile lucrate şi 15 zile de concediu fără plată. În acest caz, veniturile realizate în cele 5 zile lucrate se plafonează conform legii.

Adica in luna a 4 a are un venit de doar 990lei pt. cele 5 zile lucrate ,(3960:20)x5,dar asta nu inseamna ca NZ=5,ci asa cum se observa 15+5=20,adica nr. total de zile lucratoare in luna 4.

Unde este contrazicerea despre care vorbeati,ati putea sa fiti putin mai explicita?

ultima data editat de ondino pe data de Luni, 5 Decembrie 2011, 15:23

Raspunde Citeaza

hdana Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Miercuri, 25 Martie 2009, 09:47

Profil utilizator

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 15:58

acest exemplu a fost dat pentru a calcula corect baza de calcul in cazul concediilor fara plata

explicati atunci acest exemplu :
Exemplul nr. 2 - Situaţia în care nu există o lună integrală de stagiu de cotizare
________________________________________________________________________________
luna 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
zile lucrătoare 19 22 23 20 23 22 21 22 20 23 20 21
zile de stagiu - - - - 11 - - - 6 5 - -
_________________________________________________________________________
Din cumularea zilelor de stagiu din lunile 3, 4 şi 8 rezultă un număr de 22 de zile, reprezentând stagiul minim de cotizare pentru deschiderea dreptului la concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii.

ultima data editat de Gabriela Pintea pe data de Marti, 6 Decembrie 2011, 03:37

Raspunde Citeaza

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 19 Martie 2010, 17:59

Data post: Luni, 5 Decembrie 2011, 16:40

"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas

1.Exemplul 3 este pt. toate situatiile in care in calculul bazei intra luni in care sunt venituri realizare pt. fractiune de luna ,ceea ce este valabil nu numai in cazul concediilor fara plata...

2.Exemplul 2 este pt. determinarea stagiului minim de cotizare al asiguratului,nu pt. calculul mediei zilnice a bazei de calcul.Observati de altfel ca in exemplul 3 se opereaza cu NZ
iar in exemplul 2 cu zile lucratoare si zile de stagiu.
Dreptul la concediu si la indemnizatia de asigurari sociale este conditionat de plata contributiei pentru concedii si indemnizatii pt.minim 22 de zile ,adica angajatul sa fi primit salariu ,pt. care angajatorul a cotizat,minim 22 de zile in ultimile 12 luni.

Raspunde Citeaza

hdana Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Miercuri, 25 Martie 2009, 09:47

Profil utilizator