|
offline
3
Data inregistrarii: |
Buna ziua , ma confrunt cu o problema si am decis sa apelez la dumneavoastra.Sotul meu lucreaza la o societate ca economist (conform contract de munca si completare carte de munca pana la sfarsitul anului 2010).In contractul de munca perioada de preaviz in cazul demisiei este de 15 zile lucratoare. De curand a demisionat si i se spune ca trebuie sa stea in preaviz 30 zile din cauza faptului ca in 2006 a semnat o decizie prin care este numit sef de service( decizia este la nivel intern, neinregistrata la itm, fiindu-le lor necesara pentru implementarea ISO).Precizez ca alt act aditional de modificare a functiei nu exista, iar pentru perioada de preaviz nici atat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In cf. cu ultimele modificari ale Codului muncii legiutorul a stabilit ca termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere
Functie de cele sesizate de dvs. in conditiile in care nu avem la dispozitie CIM, Fisa postului si decizia de numire in functia de sef de service apreciem ca termenul de previz este cel stipulat in contractul individual de munca respectiv 15 zile lucratoare. |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
OK, daca in fisa postului sa zicem ca ar fi stipulat faptul ca perioada de preaviz este de 30 zile(desi momentan nu stim), dar nu exista act aditional inregistrat la ITM care sa modifice atat functia cat si perioada de preaviz, el de care trebuie sa tina cont, de fisa postului sau de contractul de munca(singurul inregistrat la ITM)?Cum va spuneam acea decizie este semnata doar de parti, nu este inregistrata la ITM.Am fost sfatuita sa le faca o adresa prin care sa le explice tot ce v-am spus eu mai sus. Va multumesc
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Fisa postului nu are nicio tangenta cu durata preavizului ... aceasta trebuie prevazuta in c.i.m. ... daca nu exista ct aditional semnat de parti cu privire la modificarea termenului de preaviz, atunci preavizul este cel mentionat in c.i.m.
Dupa 01.01.2011 nu se mai depun acte spre vizare la ITM care isi produc efecte incepand cu acesta data ... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Guvernul este in esenta imoral. (Herbert Spencer)
Din ce spune doamna reiese ca s-a semnat un act aditional (dansa ii zice decizie) prin care persoana in cauza (sotul dansei) este numit sef de service, adica e trecut intr-o functie de conducere. Daca e asa, trebuie sa stea in preaviz cat zice conducerea, dar nu mai mult de 45 zile. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Citez : Precizez ca alt act aditional de modificare a functiei nu exista, iar pentru perioada de preaviz nici atat.
....... Intr-adevar, se spune ca s-a luiat la cunostinta de o anumita decizie, dar actul aditional de modiifcare a functiei nu exista ... apoi in carnetul de munca ar fi trebuit sa apara modificarea functiei . Daca nu s-a semnat niciun act aditional la cim referitor la preaviz , in acest sens, termenul este cel mentionat in c.i.m. ... legea nu impune obligativitatea stipularii in c.i.m. a termenului maxim de preaviz , partile putand negocia o durata mai mica a cestuia. |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Am intrat in posesia fisei postului, intr-adevar acolo scrie ca este sef service.Singurele documente care atesta acest lucru sunt fisa postului si aceea "decizie"(pentru ca asa este denumita de dumnealor) care nu este vizata la itm.Precizez ca aceste doua documente au fost semnate de catre parti in 2006, cand inca se depuneau si se vizau toate documentele la itm, iar din 2006 pana in 2011 e cam mult.De asemenea dovada face carnetul de munca(in care apare economist pana la sfarsitul lui 2010) ca nu i s-a modificat functia la itm.Si in plus parerea mea este ca indiferent daca i s-ar fi modificat sau nu functia prin act aditional ei ar fi trebuit sa modifice si articolul ce face referire la perioada de preaviz in cazul demisiei in respectivul act ;legea spune ca sunt maxim 30 zile lucratoare (deci pot fi si 15 zile daca in act aditional nu se precizeaza).
ultima data editat de oanamitica pe data de Marti, 6 Decembrie 2011, 16:01 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Intr-adevar, daca nu s-a modificat si durata preavizului .. atunci acesta este cel mentionat in c.i.m. chiar daca are o functie de conducere sau de executie...
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere