|
offline
6
Data inregistrarii: |
Va multumesc pt. promptitudinea raspunsului!
V-am adresat aceasta intrebare deoarece am avut o contrazicere,iar eu am sustinut acelasi lucru: in cazul concediilor medicale ( care apar inregistrate in pontaj, in statul de plata si in declaratii),fiind cazul suspendarii de drept, nu e necesara intocmirea unei decizii de suspendare CIM,decizia fiind un act unilateral al angajatorului. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
De fapt, acea decizie este o decizie prin care se ia la cunostinta ca a intervenit o suspendare de drept a c.i.m. in baza legii ....
|
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Deci nu e obligatoriu sa fie intocmita (de ex. in cazul unei boli de lunga durata cum e TBC-ul,cand CIM este suspendat timp de 6 luni).
Inca o data va multumesc si apreciez ca deosebit de utile si corecte dpdv legal raspunsurile d-voastra. |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Buna ziua
Am urmarit tot acest topic si am vazut ca au ramas inca multe intrebari fara raspuns, in ceea ce priveste Revisal-ul. Eu ma confrunt cu aceeasi problema a inregistrarii sporurilor: salariatii au prevazute in CCM anumite sporuri (in procent), care nu sunt prevazute in CIM, dar care se acorda lunar. Aceste sporuri sunt evidentiate in statul de plata si D 112 (sub forma de suma). Persoana care le introduce in Revisal, le-a copiat pur si simplu din stat si le-a introdus in Revisal. Eu m-am opus acestei operatiuni, intrucat aceste sume se modifica lunar si astfel si Revisal se modifica lunar. Mie mi se pare ca Revisal devine stat de plata. E corect? Nu e suficient sa le introdu odata sub forma de procent si gata? Multumesc |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Asa cum se prevede in HG nr.500/2011 , in revisal se completeaza si se inregistreaza numai sporurile prevazute in c.i.m. .... nu este obligatoriu ca registru sa fie o copie fidela a statului de plata ...
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere