|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Sunt angajat al une societati comerciale.De 2 luni sunt in concediu medical si voi fi pana la data de 31.12. Patronul firmei la care sunt angajat mi-a spus ca vrea sa incetam colaborarea imediat cum termin concediul medical.Nu mai vrea sa lucrez sub nici o forma la el la firma.Mi-a spus ca daca nu imi dau eu demisia, va desfiinta postul pe care sunt angajat. Va rog sa imi spuneti daca are dreptul sa ma demita. As putea sa il dau in judecata pt ca mi-a spus in timp ce sunt in medical ca ma va demite la terminarea acestuia? Multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu se poate dispune concedierea in timpul concediului medical. Dupa terminarea acestuia angajatorul poate dispune desfiintarea postului cu o perioada de preaviz de 20 de zile.
Puteti sa va adresati instantei pe litigii de munca numai in cazul in care dispuneti de dovezi in acest sens sau daca acesta va angaja o alta persoana in societate fara sa va comunice acest lucru si sa va solicite reangajarea in cadrul societatii pe postul desfiintat anterior. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
La terminarea concediului medical, angajatorul poate decide concedierea dvs pentru desfiintarea postului .. nu-i interzice nicio lege sa decida in acest sens.
Actiunea in instanta pentru faptul ca v-a spus in timp ce sunteti in medical ca va va concedia la terminarea acestuia are prea putine sanse de reusita .. el poate sa spuna ca nu v-a comunicat asa ceva. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Dar daca am o inregistrare audio cu discutia in care mi-a zis ca vrea sa terminam colaborarea?
Daca ma va concedia invocand desfiintarea postului si imi va da preaviz de 20 zile si eu nu sunt de acord sa mai lucrez in preaviz ce se poate intampla? ultima data editat de macelaru21 pe data de Miercuri, 14 Decembrie 2011, 16:35 |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
De cand sunt in medical a mai angajat 2 persoane, dar pe posturi diferite si nici una dintre ele pe acelasi post ca si mine.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Inregistrarile audio nu sunt mijloace de proba , decat in anumite conditii ....
Daca va concediaza si va acorda preavizul de 20 de zile lucratoare , iar dvs nu respectati acest preaviz se poate angaja raspunderea disciplinara a dvs pentru absente nemotivate. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
Daca ma voi impaca cu ideea de a fi concediat, as putea face o intelegere cu angajatorul sa ma concedieze fara preaviz? |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
macelaru21 a scris:
Daca ma voi impaca cu ideea de a fi concediat, as putea face o intelegere cu angajatorul sa ma concedieze fara preaviz? Angajatorul abia asteapta sa nu va doriti un preaviz chiar va solicitat demisia pe care v-o accepta fara preaviz. Nu vad de ce sa va doriti o astfel de incetare a CIM, va dezavantajeaza net. O concediere prin restructurarea postului va da dreptul la ajutor de somaj care sa va usureze trecerea de la un loc de munca la alt loc de munca. Sfetul meu este sa efectuati preavizul si sa incetati CIM prin restructurarea locului de munca va va avantaja chiar si la gasirea unui nou post. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere