|
offline
Data inregistrarii: |
Da, se poate asa ceva ... este doar optiunea administratorului cu care salariatii pot fi sau nu de acord ...
Problema este ca in 2011 s-au aplicat acei coeficienti fara a avea vreo baza legala , intrucat nu mai exista CCMN de la 01.01.2011. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
buna seara
In urma unui control din partea ITM mi s-a comunicat ca angajatul, in speta vinzator nu trebuie sa aiba salariul minim de 700 lei, ci unul mult mai mare. Oare este o greseala acest lucru? Mentionez ca angajata nu are studii de profil. Multumesc anticipat pt raspuns |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Numai daca se aplica coeficienti de ierarhizare prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia , un vanzator poate avea salariul mai mare decat salariul minim brut pe economie.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
@adrianabresug...
Nimeni de aici nu va poate garanta ca va pierdeti sau nu locul de munca daca nu semnati sau daca semnati acel act aditional. Cert este faptul ca nu se pot aplica prevederile actului aditional, daca acesta nu este semnat de angajat. ultima data editat de namiru pe data de Joi, 22 Martie 2012, 17:45 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere