intru in concediu de crestere a copilului din ian 2009.ce se considera la calcularea celor 85% din venituri: din decl.200 pe 2007,pe 2008(sunt pfa-cab.med.individual)sau in functie de contributia la asigurarile sociale pentru care platesc la salariul minim pe economie.Acesti 85% sunt o suma fixa sau se mai scad impozite..etc.

Va multumesc pentru raspuns.
Ana Eliade

simg a scris:

intru in concediu de crestere a copilului din ian 2009.ce se considera la calcularea celor 85% din venituri: din decl.200 pe 2007,pe 2008(sunt pfa-cab.med.individual)sau in functie de contributia la asigurarile sociale pentru care platesc la salariul minim pe economie.Acesti 85% sunt o suma fixa sau se mai scad impozite..etc.

Daca intrati in CIC in 2009, in cazul in care optati pentru varianta procentuala a indemnizatiei lunare se va lua in considerare 85% din media veniturilor realizate in 2008.

Da, dar daca am mai multe contracte de 2 ore, pe langa cel cu 8 ore, vor plati toti angajatorii?

ultima data editat de ramo77 pe data de Duminica, 2 Noiembrie 2008, 12:14

Există posibilitatea ca în timpul concediului pentru îngrijirea copilului să se schimbe "titularul"? Adică din concediu de maternitate să devină de paternitate sau viceversa? Dacă da, care sînt condiţiile?

ramo77 a scris:

Da, dar daca am mai multe contracte de 2 ore, pe langa cel cu 8 ore, vor plati toti angajatorii?

Indemnizatia lunara nu este platita de catre angajatori
Fondurile necesare plăţii drepturilor prevăzute de OUG nr.148/2005, cheltuielile administrative, precum şi cele de transmitere a drepturilor se asigură din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.

raduborza a scris:
Există posibilitatea ca în timpul concediului pentru îngrijirea copilului să se schimbe "titularul"? Adică din concediu de maternitate să devină de paternitate sau viceversa? Dacă da, care sînt condiţiile?

Exista posibilitatea schimbarii titularului concediului pentru ingrijirea copilului. Astfel, parintele care urmeaza sa intre in CIC trebuie sa indeplineasca conditiile prevazute de OUG nr.148/2005, si anume : în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.

ultima data editat de freeelis pe data de Duminica, 2 Noiembrie 2008, 13:32

Multumiri pentru raspuns; stiu ca la un moment dat, angajatorul era cel care ii platea efectiv, el ii vira pe card salariatei suma, si isi scadea suma din CAS-UL total pe care trebuia sa il plateasca la stat;

ultima data editat de ramo77 pe data de Duminica, 2 Noiembrie 2008, 15:07

Tot despre drepturi autor/proprietate intelectuala

Buna ziua,

Mi-ai raspuns prompt la intrebara mea privind indemnizatia mama in cazul in care mai mult de jumatate din salariu imi sunt dati pe drepturi autor, nu pe carte de munca, practica foarte uzitata la noi in companie. Mi-ati spus ca as beneficia de indemnizatia de 85% din toata suma primita salariu(carte de munca+drepturi de autor), nu numai din cat am pe cartea de munca. M-am linistit si am inceput sa gandesc mai in roz la anul 2009, iunie, cand voi naste. Din pacate, mi-am reamintit ca atunci cand am avut 4 zile concediu, anul aceasta, am primit pe aceste zile concediu 80%(sau cat se plateste, nu mai stiu procentul exact) DOAR din banii de pe cartea de munca,adica am luat mai nimic, nu au fost luate in considerare drepturile de autor, deoarece din acestea nu se opreste pt CNAS lunar, sau cam asa ceva ni s-a explicat: la HR la noi.Prin analogie, banuiesc ca acelasi lucru se va intampla si in cazul concediului de maternitate, e vorba tot de sanatate si banii lunar care se dau pt asta. Este corect ce s-a intamplat in cazul concediului medical? Se va repeta situatia si in aczul indemnizatiei de maternitate?
A doua mea intrebare este legata de aceeasi situatie, viitoarea nastere si dorinta mea de a evada cat mai repede dintr-un mediu, loc de munca stresant, in plus nedrept din punctul de vedere al salariiilor pe drepturi de autor, care limiteaza si resctrictioneaza atat de multe, desi muncesc la fel ca toata lumea, nu mai putin, chiar deloc.
Intrebarea este: lucrez de multi ani aici si in iunie voi naste. Cat timp legat trebuie sa am lucrat astfel incat sa pot beneficia de indemnizatia de maternitate? As putea sa-mi dau demisia cu 2-3 luni inainte sa nasc(tot nu o sa ma mai intorc sa lucrz aici vreodata, dupa nastere)? As putea avea concediu medical? Cum este legal sa procedez?
Va rog dati-mi un sfat, sunt foarte derutata de tot ce e legat de aceste drepturi de autor si foarte obosita sa mai continui sa muncesc(mai ales, mai mult daca daca acestea nu vor fi luate in calcul la indemnizatia de nastere)