|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
OUG 82/2011 Art. 14 (1) Personalul angajat in cadrul Administratiei Nationale a Imbunatatirilor Funciare, care se desfiinteaza, se preia de catre Agentie, in limita posturilor prevazute la art. 1 alin. (4). (2) Incadrarea in numarul maxim de posturi stabilit potrivit prevederilor alin. (1) se face in termenele si cu procedura stabilite de lege. Este corect ca salariatii preluati sa inceteze activitatea cu acordul partilor pentru a se face angajarea in noua institutie, chiar daca este in ultima zi de preaviz. Notificarea privind preavizul a fost acordata tuturor angajatilor, urmand sa se stabileasca cine va fi preluat in functie de numarul aprobat in art.1 alin.4 din ordonanta dar si de disponibilitatea angajatului de a fi de acord cu preluarea (caz in care nu mai beneficiaza de plati compensatorii deoarece ii este oferit alt loc de munca) sau de a fi concediat (caz in care va beneficia de plati compensatorii). |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Daca decizia pentru concediere colectiva sau desfiintare post (ce aveti acolo) nu este facuta, este foarte bine. Puteti desface CIM cu 55b), dar aveti grija sa aveti cererile facute de catre salariati.
Daca decizia pentru concediere colectiva sau desfiintare post (ce aveti acolo) este facuta, si salariatii fac cerere de desfacere cf 55b), atunci anulati prima decizie si faceti alta cf cu acordul partilor chiar si in ultima zi de lucru. Later Edit: Art. 14 (1) Personalul angajat in cadrul Administratiei Nationale a Imbunatatirilor Funciare, care se desfiinteaza, se preia de catre Agentie, in limita posturilor prevazute la art. 1 alin. (4). (2) Incadrarea in numarul maxim de posturi stabilit potrivit prevederilor alin. (1) se face in termenele si cu procedura stabilite de lege. Adica prin concurs ??? Daca da, ... atentie, cei care vor pierde concursul, vor pierde si salariile compensatorii la care faceati referire. ultima data editat de newages33 pe data de Duminica, 1 Ianuarie 2012, 21:51 |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Nici nu stiti cit va multumesc. Asa am procedat insa aveam nevoie de o confirmare, pentru linistea mea .
Va doresc un an nou plin de realizari! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
pareri si pareri ... Oare unde scrie ca daca exista o reprganizare a unui angajator incetarea se va face in baza art.55 lit.b C.mun.?
Temeiul de drept va fi art.65 alin.1 C.mun. Preluarea salariatlor de catre noua unitate nu inseamna concurs decat in cazul in care sunt mai multi salariati decat locuri de munca... cei care nu reusesc la concirs li se va desface c.i.m. in baza art.65 alin.1 si nu pierd salariile compensatorii ... Mai exista si Legea nr.67/2006 care prevad anumite drepturi si obligatii in aceste situatii ... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Raspunsul meu nu a fost o "parere" ci o opinie tinand cont de codul muncii si Legea 67/2006. Art.173 CM: (3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. Personalul se preia in limita posturilor, fara concurs. Personalul nominalizat pentru a fi transferat a fost notificat asa cum cere si art.12 din Legea 67/2006 sau intregul personal a fost notificat cu preaviz in vederea concedierii? Nu stim. Era normal ca cei nominalizati pentru transfer sa primeasca notificare iar ceilalti preavize. Notiunea de transfer nu mai este asa ca solutia eu o vad ca fiind incetarea contractului cu acordul partilor de la prima institutie si incheierea unui nou contract cu institutia nou creata. Pentru salariatii care "nu incap" in organigrama institutiei infiintate se procedeaza la concediere individuala, acestia urmand sa beneficieze si de platile compensatorii. Dilema (intrebarea) este: daca personalul este concediat cu art.65. alin.1 si este transferat in noua institutie mai primeste plati compensatorii? Categoric nu! Dar ce facem ca, fiind concediati in baza art. 65, au dreptul la plati compensatorii. Astfel am ajuns la concluzia privind incetarea cu acordul partilor pentru cei ce vor avea in continuare un loc de munca. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca sunt concediati in baza art.65 C.mun. , nu vad de ce s-a pus problema art.55 lit.b C.mun... cred ca procedura va fi urmatoarea :
- concurs pentru ocuparea locurilor la noua unitate - cei care i-au concursul sunt transferati in baza art.173 si urm, C.mun. si ale Legii nr.67/2006 - cei care nu i-au concursul sunt concediati in baza art.65 alin.1 C.mun. ..si pot beneficia de plati compensatorii ... |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Intregul personal a fost notificat cu preaviz in baza art.65-80 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată dupa care s-a organizat concurs pentru preluarea in limita posturilor aprobate, Ideea era ca cei preluati sa nu mai beneficieze de sal. compensate, de aceea s-a recurs la acordul partilor in cazul celor disponibilizati apoi preluati.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nici nu mai este nevoie de incetarea c.i.m. in cazul celor care sunt preluati prin transfer ca irmare a admiterii lor la concurs ... in acest caz, incetarea c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun. nu-si are obiectul si nici nu trebuie sa platiti salarii compensatorii ...
Art.173 alin.3 C.mun. si art.7 din Legea nr.67/2006 reglementeaza faptul ca , transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere