|
offline
Data inregistrarii: |
Conform legii 53/2003 co compensat se acorda la incetarea cim. Daca se compenseaza co la sfarsitul anului, deoarece salariatul nu a efectuat concediul, ce se intampla? |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
namiru a scris:
Daca din motive independente de vointa salariatului ( a avut concediu medical sau angajatorul nu a acceptat ca salaritul sa efectueze co in timpul anului - desi acest motiv nu este un motiv benefic angajatorului- existenta unor situatii exceptionale cum ar fi o lipsa a personalului acuta care a facut imosibila admiterea co ) acesta poate efecuta co in anul urmator. C>O> este un drept al salaritului la care nu poate renunta iar angajatorul este obligat sa acorde angajutului acest drept, singura exceptie fiind incetarea raporturilor de munca . ultima data editat de adelaida_07 pe data de Vineri, 17 Octombrie 2008, 14:37 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Legea spune: CO se efectueaza anual si, prin exceptie, pana la sfarsitul anului urmator, iar compensarea CO neefectuat este permisa numai la incetarea CIM. Asta o stiati, sunt sigur.
Dvs. vreti sa stiti daca legea prevede sanctiuni pentru nerespectarea art.141(4) din Codul muncii. Nu este asa ceva, dar eu mai stiu ceva: CO are rolul de a reface forta de munca dupa luni de zile de munca si nu de a mai da salariatului un ban in plus. Angajatorului s-ar putea sa-i convina dar salariatului, daca este un om resposabil si tine la sanatatea lui si a familiei sale, nu ar trebui sa-i convina. S-ar putea sa existe ceva sanctiuni pe linie financiara, nu stiu insa. CCM trebuie sa rezolve aceasta problema, pe care o ridicati dvs. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
tudorvaleriu a scris:
Ati intuit bine. Dat fiind faptul ca societatea are activitate sezoniera si pracitc se lucreaza serios incepand cu mai-iunie pana in noiembrie, unii salariati nu vor sa plece in co. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Care ar fi atunci problema ca un salariat sa nu-si efecueze concediul de odihna daca activitatea se desfasoara cu intensitate doar din mai pana in noiembrie, se poate acorda cu usurinta in celelalte luni cu mai putina activitate? Este greu de crezut ca salariatii nu vor sa isi efectueze concediul de odihna
ultima data editat de adelaida_07 pe data de Vineri, 17 Octombrie 2008, 19:36 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Activitatea fiind sezoniera, in CCM la nivel de unitate se poate preciza faptul ca se acorda CO numai in perioada... atunci cand exista stagnare de productie sau inexistenta ei.
|
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
tudorvaleriu a scris:
O astfel de perevedere este abuziva. Un salariat are dreptul sa efecueze co in intregul an in baza unei planificari facute la sfarsitul anului pentru anul urmator. Angajatorul trebuie sa permita salariatilor in mod egal si echitabil sa beneficieze de co in orice perioada a anului. Nu vad nici un motiv pentru care un salariat sa nu poata merge vara cu familia la mare in concediu sau iarna la munte doar pentru ca un patron are activitate mai intensa in acea perioada. Un angajtor trebuie sa aiba un numar de salariati suficient de mare pentru a nu-i leza in drepturi. Nu vad care ar fi motivul pentru care ar trebui sa fiu salariat la o societate doar pentru beneficiul patronului si sa renunt la viata personala , in special in contestul pietii de munca actuale in care salariul este de subzistenta si nu se poate discuta de sacrificarea unor ani pentru un viitor luminos. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere