Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.387 de membri si 6.062 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.148.982 mesaje in forum.

Discuţie codul muncii -demisia la zi

Du-te la pagina:  1 2 3 ... 4
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 13:17

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:04

ma intereseaza sa stiu daca pot inainta demisia la zi,cu toate ca in contractul indiv de munca scrie de preaviz 15 zile calendaristice? si ce inseamna 15 zile calendaristice? cu tot cu sambata si duminica sau fara? multumesc.
 
 
 
offline
1.40

Data înregistrării:
Miercuri, 28 Decembrie 2011, 13:55

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:08
Daca prin demisia la zi va referiti sa depuneti demisia si a doua zi sa plecati, acest lucru este posibil doar la intelegere cu seful d-voastra.
In cazul in care el va solicita sa ramaneti in preaviz 15 zile nu aveti de ales.
Daca in contract este scris 15 zile calendaristice, atunci se includ sambata si duminica.

ultima dată editat de stanandrei pe data de Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:09
 
 
 
offline
7.57
2

Data înregistrării:
Marti, 22 Septembrie 2009, 15:05

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:16
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 19:26
@ andre80andre
Daca doriti sa plecati fara efectuarea preavizului aveti trei posibilitati:
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor , art55 lit.b C.mun.
- incetarea c.i.m. prin demisie fara preaviz , art.81 alin.7 C.mun. - in acest caz , angajatorul renunta total la perioada de preaviz
- incetare c.i.m. prin demisie fara preaviz , art.81 alin.8 C.mun. - situatie aplicabila in cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m.
 
 
 
offline
15

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 14:51
Eu am un caz mai ciudat: salariatul si-a dat demisia cu respectarea preavizului de 20 zile lucratoare, apoi a intrat in co medical (boala: stres) si o tine tot asa de vreo 3 luni. In luna decembrie a adus co medical pana pe 23 inclusiv, iar astazi mi-a zis ca nu mai are co medical pe luna dec dar are unul pe ianuarie pana la indeplinirea celor 90 zile maxime? As putea eu ca angajator sa ii fac decizie de incetare CIM astazi ?
 
 
 
offline
15

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 15:05
In Codul muncii scrie ca angajatorul poate renunta la preaviz, dar daca salariatul si-a dat demisia cu respectarea celor 20 zile lucratoare ca preaviz, se mai poate renunta la preaviz cu acord unilateral?
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 20:25
Art.81 alin.7 C.mun. : Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Asadar, chiar daca a inceput efectuarea preavizului , angajatorul are posibilitatea de a renunta la preaviz ...
 
 
 
offline
15

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 6 Ianuarie 2012, 12:18
Si in acest caz, decizia prin care angajatorul ii inceteaza CIM unilateral va fi semnata de ambele parti (angajat, angajator)? Sau e suficienta o notificare? Ma gandesc ca angajatul nu vrea sa anunte la preaviz (intrucat mai tarziu si-a dat seama ca a facut o greseala)
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3 ... 4
 

Discuţie codul muncii -demisia la zi

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 410
Total subiecte: 421609
Total mesaje: 2148982


 

Acum online

Utilizatori (23)
danyo , s.c.serv ad loc s.r.l. , PHS , Vladimir03 , portocalamecanica , Nicu1981 , a_diaconu , undita , FRD , thran , laura2707 , inessa , Teodor17 , sexu , ella2389 , viorelsirma , gabiyi , roxxy_daniela , pdmarian , emil_tudorache , ogra , maspex , andreea01

Consultanţi (6)
LegalToBusiness , Car3men , catalin1919 , concedierewordpresscom , av_silvia_margineanu , rusadina

Moderatori (2)
george-neagu , Adriantot

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

adryd79 , eugen.cioteanu , ghise simona , emilia.cimpeanu , adicristinam , mihaeladana , remmy , ANE-MARY , larissa2006 , gia25 , danutu , monicutza3 , bpimpex , lori popescu , petstred , elantis , upu_25 , duncea , alinaboioglu , avd , razvan@alcedoltd.ro , DORINALUC , symis , ursu_andy , pantelimona , micsunica , winnetou , ionutza84 , lianavilaroiu , stefania_mititescu , antoines , crmn , gersy , madalinavlangar , him_1964 , verdes catalin , Julyano , mircea1977 , Anca Mesesan , ber_tha@yahoo.com , crisxx , scafa_cristina , amuzant , nechita silvia , stredie ela , M.Popa , vvvv , costiboncu , monea sorin , catalin2009 , camisca , mady88_08 , kriszta87 , Elena Pascale , magda_oancea , iulian12 , anni_nicoleta@yahoo.com , claudia07 , lile_florinel , sorynuta , AdinaKarina , simona_83 , klausy , vlad andreea silvia , Mihai Dumitrescu , romulanum , irina_ionescu25 , ile1075 , costeana2008 , alina37c , nico_lorena2002 , ana-maria31 , AURTEAM , Tomescu Georgeta , leonarddanescu , lara7 , NONIE , Sash , Ovidiu58 , roranconstantin , guraugabriela , mariagarlea , veronica-t , sgeorgescu81 , viorelperianu , paul_anton_20044 , d_valah , mariuselix , dann_razvan , frujaioan , popelena , Dana.Stefan , Andor Marina , neli_s , DeliaZ , eugen.adr , SILVIA71 , valigvk , popclaudia19 , pysymysy , master25 , just_hara , valyd63 , Ciprian001 , andrei2006 , onnyx

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro