Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 324.015 de membri si 5.967 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.086.731 mesaje in forum.

Discutie codul muncii -demisia la zi

Du-te la pagina:  1 2 3 ... 4
 
 
offline
Avatar 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 13:17

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:04

ma intereseaza sa stiu daca pot inainta demisia la zi,cu toate ca in contractul indiv de munca scrie de preaviz 15 zile calendaristice? si ce inseamna 15 zile calendaristice? cu tot cu sambata si duminica sau fara? multumesc.
 
 
 
offline
1.40

Data inregistrarii:
Miercuri, 28 Decembrie 2011, 13:55

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:08
Daca prin demisia la zi va referiti sa depuneti demisia si a doua zi sa plecati, acest lucru este posibil doar la intelegere cu seful d-voastra.
In cazul in care el va solicita sa ramaneti in preaviz 15 zile nu aveti de ales.
Daca in contract este scris 15 zile calendaristice, atunci se includ sambata si duminica.

ultima data editat de stanandrei pe data de Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:09
 
 
 
offline
2.00
2

Data inregistrarii:
Marti, 22 Septembrie 2009, 15:05

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 14:16
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
 
 
 
offline
10
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 4 Ianuarie 2012, 19:26
Mama, ce-as putea sa-ti daruiesc de ziua ta cand nimic din lumea asta nu poate sa mi te aduca inapoi. La multi ani !
 




@ andre80andre
Daca doriti sa plecati fara efectuarea preavizului aveti trei posibilitati:
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor , art55 lit.b C.mun.
- incetarea c.i.m. prin demisie fara preaviz , art.81 alin.7 C.mun. - in acest caz , angajatorul renunta total la perioada de preaviz
- incetare c.i.m. prin demisie fara preaviz , art.81 alin.8 C.mun. - situatie aplicabila in cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m.
 
 
 
offline
15

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 14:51
Eu am un caz mai ciudat: salariatul si-a dat demisia cu respectarea preavizului de 20 zile lucratoare, apoi a intrat in co medical (boala: stres) si o tine tot asa de vreo 3 luni. In luna decembrie a adus co medical pana pe 23 inclusiv, iar astazi mi-a zis ca nu mai are co medical pe luna dec dar are unul pe ianuarie pana la indeplinirea celor 90 zile maxime? As putea eu ca angajator sa ii fac decizie de incetare CIM astazi ?
 
 
 
offline
15

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 15:05
In Codul muncii scrie ca angajatorul poate renunta la preaviz, dar daca salariatul si-a dat demisia cu respectarea celor 20 zile lucratoare ca preaviz, se mai poate renunta la preaviz cu acord unilateral?
 
 
 
offline
10
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 20:25
Mama, ce-as putea sa-ti daruiesc de ziua ta cand nimic din lumea asta nu poate sa mi te aduca inapoi. La multi ani !
 




Art.81 alin.7 C.mun. : Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Asadar, chiar daca a inceput efectuarea preavizului , angajatorul are posibilitatea de a renunta la preaviz ...
 
 
 
offline
15

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 6 Ianuarie 2012, 12:18
Si in acest caz, decizia prin care angajatorul ii inceteaza CIM unilateral va fi semnata de ambele parti (angajat, angajator)? Sau e suficienta o notificare? Ma gandesc ca angajatul nu vrea sa anunte la preaviz (intrucat mai tarziu si-a dat seama ca a facut o greseala)
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3 ... 4
 
 

Discutie codul muncii -demisia la zi

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 12
Total subiecte: 408567
Total mesaje: 2086731


 

Acum online

Utilizatori (12)
mariapauceanu , LiviuStan , rwkovacs , o_fata , tomasso , ida.zoli , AntoanelaC , Alexandrabichito , mirela 20 , bubuca , apostolga , viorelroberto

Consultanti (3)
Car3men , frunzulitzab , daccad

Moderatori (1)
Birou_de_Mediator

Administratori (1)
Admin

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

monalisa , luiza_omer , bulina2001 , aroncalin , sensinvestiment , cami29 , GhDragos , antonia enache , corina claudia , atelia , danu21 , LaryMS , VALE CLAUDIA , romascanu , Salbatiku43 , luckyano , nikol_36_ro , hanna , sas-gl , hotnog , doru92ro , Corina-Anda , ticaneamt , STef... , Lazar Ioana , DorinPopa , dpm , anka2907 , vali62 , bame , VICIU CRISTINA , danlaptoiu , danlaptoiu , becku , Luminita Cristina , renastere , vulpescu , zait ana , fataliga constantin , auror , aplusatop , romparkin , crisalida , lineax , anylord , mateioana , alina conu , LIDIAB , alexandra87 , okonom , popa marioara , irinabacau , BlackWhisper , Luciana Urs , milangheorghe , mihaeladobre , anessa , bsorynovidiu , Viorel27 , Dacian Iliescu , hasmasan , pusha_dany , regclener , farkas.norbert , mihai_ct , myhaela39 , Bunea Ancuta , maxcost , marusia80m , renata_buciu , nichitanichi , Ruxandra17 , claudiuh , TU , Marilena Marin , golden_eye753 , martita , giol marina , corondan , cmiexpert , giorgiana29 , robatzchi , dagy , alinzi , cotty_cs , dumitru andreea , ioanabrebu , Aly_1978 , Avocat Cristina Virban , annytinu , mona_bro , eliza creanga , danielancs , laura_1974 , iulica729_@yahoo.com , ludovica , ana_maria_732000 , alexd85 , stefy imbrea , catalina.v , nicu_g80 , chimarius , etimis , craioveanumc , lupcris , EugenM , serbanramona82 , mihaela_bunila2007 , buflea , ginamilea , birdici , eladaniela , edwarddiana , valyungureanu , lauratudorr , a_neagu , botezatu_costina , viopopescu , iacobgrecu , lizzy29 , irinapascu , catalinaotelea , burdujarazvan , red&blue

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro