|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua, As dori sa ma ajutati cu un sfat referitor la modalitatile in care un angajat poate obtine niste beneficii in urma pierderii locului de munca. Ca sa ma intelegeti mai bine,angajatul respectiv a fost informat ca in urma slabelor performante la locul de munca (opinia angajatorului) este nevoit sa isi dea demisia,angajatorul nemaidorind sa beneficieze de serviciile prestate de acesta. Informarea a avut loc in luna decembrie,la sfarsit. I-a fost sugerat sa semneze demisia la 15 ianuarie ca pana la sfarsitul lunii CIM sa fie incheiat. Credeti ca ar fi posibila o negociere pentru un salariu compensatoriu sau pentru prelungirea termenului la care trebuie depusa demisia?Cum credeti ca ar fi mai bine sa procedeze,in conditiile in care angajatul nu considera ca este incompetent,dar doreste sa incheie contractul intr-o perioada favorabila si pentru el. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Nimeni ni nimic nu va poate oblșiga sa va dati demisia , in caz contrar decizia de incetare a raportului de munca poate fi anulata de catre instanta de judecata daca demisia a fost provocata de catre angajator...
In cazul demisiei nu se acorda salarii compensatorii .... nu exista un anumit termen in care sa se prezinte demisia .. singurul avantaj pentru un salariat ar fi concedierea pentru motive care nu tin de persoana lui. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In cazul demisiei nu se poate accesa nici ajutorul de somaj........
Angajatorul care are motive concrete si temeinice ca sa renunte la un angajat trebuie sa o faca pentru motivele reale, nu sa ceara demisia. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Potrivit Codului muncii - art. 61 lit. d
“Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații”, iar conform art. 63 alin.(2) “Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.” De asemenea art. 64 specifica foarte clar: "(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii. (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii. (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit. (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului". |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere