Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 333.847 de membri si 6.088 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.168.014 mesaje in forum.

Discuţie clauza de fidelitate

 
offline
Avatar 14

Data înregistrării:
Joi, 16 Iulie 2009, 20:26

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 11:42

Buna ziua,

poate clauza de fidelitata stipulata de Codul Muncii, ca si obligatie a angajatului, sa fie interpretata ca si clauza de incompatibilitate a agajatului fata de concurenta angajatorului si deci de exclusivitate a celui dintai cu angajatorul sau?
Spre exemplu: daca angajatul incheie contract de confidentialitate cu angajatorul prin care se mentioneaza in amanunt toate informatiile considerat confidentiale, durata valabilitatii actului, etc acestuia i se poate interzice, doar in baza acestei clauze (deci, fara o clauza de neconcurenta la mijloc) sa nu lucreze la un concurent al angajatorului in cauza?


ultima dată editat de suciu_diana pe data de Joi, 5 Ianuarie 2012, 11:45
 
 
 
offline
2.00
1

Data înregistrării:
Miercuri, 21 Decembrie 2005, 15:22

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 12:16
Nu i se poate interzice sa lucreze la un concurent in baza clauzei de confidentialitate; angajatul poate lucra la un concurent si pastra in acelasi timp confidentialitatea asumata in relatie cu firma de unde pleaca.
Ma rog, se poate interpreta si asa lucrurile, insa aceasta interdictie va fi nula fara clauza de neconcurenta. Iar clauza de neconcurenta este nula daca nu este remunerata.
 
 
 
offline
Avatar 14

Data înregistrării:
Joi, 16 Iulie 2009, 20:26

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 13:41
...in baza clauzei de fidelitate
 
 
 
offline
2.00
1

Data înregistrării:
Miercuri, 21 Decembrie 2005, 15:22

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 15:32
Fidelitatea fata de angajator este o obligatie a angajatului, nu o clauza.
Prin fidelitate se intelege indeplinirea cu buna-credinta a obligatiilor asumate fata de angajator; nu limiteaza mobilitatea angajatului pe piata muncii.

ultima dată editat de Dragos Negoitescu pe data de Joi, 5 Ianuarie 2012, 15:33
 
 
 
offline
Avatar 14

Data înregistrării:
Joi, 16 Iulie 2009, 20:26

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 19:15
Doream si o alta parere, pentru ca si eu sustin acelasi punct de vedere...consider ca foarte multe greseli apar pe net, fiind expuse pe site-uri ce se dau drept "specializate"

http://legislatiamuncii.man... >

Redau si prima parte a textului, dat fiind ca doar aceasta nu face sens - "Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau.

O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar interzice salariatului incheierea de contracte in regim de cumul de functii cu orice alt angajator, fie el si neconcurent, este afectata de nulitate.

Prin urmare, exista doua motive pentru care dreptul de a cumula mai multe functii ar putea fi restrictionat:

1. cauze care tin de obligatia salariatului de fidelitate fata de angajatorul sau. Salariatul nu poate actiona in nici un fel impotriva intereselor legitime ale angajatului sau, deci nu se poate incadra la un angajator concurent acestuia;
2. prevederea in lege a unor cauze de incompatibilitate intre cele doua functii pe care salariatul le cumuleaza
."
 
 
 
online
9.88
27 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 5 Ianuarie 2012, 19:19
Nemo censetur ignorare legem
 




1. subscriu cu privire la punctul exprimat de dvs cu privire la unele site-uri specializate ...

2. Obligaţia de fidelitate constituie o obligaţie principală a salariatului pe durata executării contractului individual de muncă, de a se abţine de la săvârşirea oricărui act sau fapt ce ar putea dăuna intereselor angajatorului, fie prin concurenţa, fie prin lipsa de discreţie cu privire la informaţiile confidenţiale (secrete), privindu-I pe angajator, de natură tehnică, economică, managerială, comercială etc. Ia care are acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfăşoară .
Înţeleasă ca obligaţie de a nu face, obligaţia de fidelitate cuprinde:
- neconcurenţa, constând în obligaţia salariatului de a nu-I concura pe angajatorului său, pe parcursul executării contractului individual de muncă;
- confidenţialitatea (rezervă, reţinerea), respectiv obligaţia salariatului de a nu face publice datele secrete ale angajatorului.
Obligaţia de fidelitate nu îl împiedică pe salariat să lucreze în cumul de funcţii/posturi, dacă printr-un astfel de cumul nu îI concurează pe angajatorul său (primar). Cumulul de funcţii este, în principiu, liber; obligaţia de fidelitate impune însă o limitare implicită şi parţială a sa.
 
 
 

Discuţie clauza de fidelitate

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 41
Total subiecte: 425813
Total mesaje: 2168014


 

Acum online

Utilizatori (11)
radu_buliga , Patrick_ , ynocentta , gheorghe1938 , ajun , thran , magnolya , demeterelemer , mihaip29 , e4c5 , bcrissss

Consultanţi (1)
MFT

Moderatori (2)
freeelis , gi-jane2

Administratori (1)
Admin

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

loryka , claudiuzin , MARIUS_SARPE_2006 , puparo , iacobanca , acobzaru , acobzaru1 , Rodica Av. , teodora88 , profsima , japonez2005 , nedelcu_carmen , blankas , barzoiu , Marivo , mihaela_edu , bruznican , Ana.Andriescu , all_c69 , gpm , sagitarius , octavb , petre52 , tibby_23 , i23 , silviuoprica , Alexandru_G , gtinstal , mihaela_hody , metuka , Cecivlad , razvan_george , contu , ladyblue71 , dima ion , Langa Geta , mariamonica24 , georgeta71 , lucian-84 , doar_andreea , adinaciuraru-iasi , inspector_santier , irina_irina2005 , RaDracones , alex_M , pussycat_ing , alin_nov , jianu.lenuta , fdlevente , djpupii , Attilass , vihristencu , space_dudu , ramo_davi , sorincernev , liligogea , rge , P. Alina , irissscy , andreiusk , Eliza_T , cornelmarin , SDolha , mikas , elena.gaspar@newideaconcept.ro , cristina_virciu , rosemary61 , Popescu Marilena , CrazySmen , benjy23 , inutza_25 , LorenaE , blondutza-mada , zagalaga , andrei_mitache , molnaririnax , AlecuM23 , ldcdc , simina_burghelea , Wildhoney , Tdumitru , BOGMANMIHAI , dorugeo , titinas , motcanuileana , Letitiac , turcudorel , koverkatalin , MargaritDorina , ildiko23 , Magistrat_90 , academiavesela , cristi111us , mk75 , Dalcu , attilicz , vasya1 , razvan2014 , rdumitru2014

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro