|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua, In perioada preavizului s-a nascut fiul meu, am facut cerere la angajator pentru cele 15 zile lucratoare (am atestat de puericultura), insa cei de la HR mi-au raspuns ca preavizul se intrerupe doar din motive medicale. Asa este? Va multumesc anticipat pentru raspuns. |
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Pentru motive medicale, perioada de preaviz se suspenda.
Insa pe perioada preavizului se poate lua concediu de odihna...etc. Noemele metodologice de aplicare a Legii 210 /1999 spun ca: Art. 2. - Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. In plus de asta, Codul muncii, la art 81 alin 5 spune ca: (5)Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. ... ca la orice alt salariat. Concluziile le trageti dvs. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Pe durata preavizului va puteti lua concediu paternal ... acesta se va suprapune cu perioada de preaviz ....
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua,
Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului paternal. Nu se aplica si in cazul preavizului daca pe durata lui beneficiez de toate drepturile? |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Nu este obligatoriu sa fie suspendat c.i.m. in aceasta situatie ... art.51 C.mun. contine o norma dispozitiva - Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:- , situtaie in care partile pot deroga de la aceasta prevedere.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere