Subiect: Mediator autorizat – Medierea ca forma de rezolvare a conflictelor in contextul crizei economice
Medierea poate fi solutia ideala de gestionare a confictelor in contextul crizei economice?

Daca ne gandim la criza ecomomica mondiala ca la o stare aparuta din cauza resurselor limitate si ca tocmai imputinarea resurselor creeaza adesea stari conflictuale, atunci, medierea poate fi cheia rezolvarii multor probleme, atat economice, cat si sociale ale societatii actuale.

Trebuie subliniat in aceasta discutie fapul ca starile conflictuale sunt definite ca stari aparute in urma resurselor limitate si a perceptiilor diferite.

Mai trebuie evidentiat faptul ca justitia clasica este una distributiva in care o parte castiga iar alta pierde, ceea ce din punct de vedere juridic este cat se poate de corect, insa din punct de vedere socio-economic unei parti ii este distribuit totalul, fara a se tine cont daca acest total ii este sau nu necesar, in timp ce partii perdante i se ia necesarul disputat in proces, acesta din urma trebuind sa isi satisfaca necesarul din cu totul alte resurse. Iar aici apare marea problema socio-economica ? resursele sunt limiate nu doar in economia conflictului, ci si in contextul economic mondial.
Pentru o prezentare cat mai clara a problemei trebuie mentionat ca medierea ofera conflictelor solutii integrative. Altfel spus, fiecare primeste din totalul aflat in disputa ceea ce ii este necesar, pentru ca de cele mai mule ori fratele cel mare isi doreste ciocolata, iar cel mic jucaria din oul de ciocolata cu suprize pe care il disputa solicitandu-l integral.

Sigur ca medierea nu este unica solutie de rezolvare a conflictelor interumane. De foarte multe ori in dorinta de a promova medierea exageram minimalizand importanta instantelor de judecata. Pentru ca solutia integrativa oferita de mediere este eficienta, este moderna si adapatata, dar nu exclude nicidecum necesitatea instantelor de judecata. Trebuie spus ca sunt si situatii in care uneia dintre parti chiar i se cuvine castigul integral, pentru ca cealalta parte se include abuziv in conflict, sau ca uneori resursele disputate nu sunt suficiente pentru a acoperi necesarul ambelor parti. Atunci este necesara interventia profesionista o instantelor de judecata, care, in baza legilor in vigoare, sa dea o solutie care, mai inainte de toate, sa faca dreptate .

Prin urmare procedura de mediere si procesul in instanta nu se exclud, ci se completeaza.

Daca drumul firesc al partilor aflate in conflict ar incepe cu medierea scutind instantele si asa suprasolicititate de multe dosare, iar abia in cazul in care prin mediere nu s-a ajuns la un acord sa se mearga la instanta, atunci toate partile aflate in discutie ar avea de castigat.

Medierea nu este o alternativa la instanta de judecata, asa cum gresit se afirma, ci o completare prelabaila necesara la procesul juridic. Este o solutie socio-economica, o varianta de decongestionare a instantelor si mai mult decat atat, medierea este o solutie de armonizare a relatiilor interumane.

Daca vrei sa afli mai mute despre mediere apeleaza la un mediator. Informarea despre mediere este gratuita.

Mediator Petru Mustateanu


ultima data editat de freeelis pe data de Duminica, 8 Ianuarie 2012, 13:09

Nu trebuie invocata niciodata, de catre un asa-zis mediator, o criza economica despre care, si ce se confrunta Romania! Acest mediator ar fi trebuit sa se preocupe cu incadrarea in munca a persoanelor care au fost lasate "libere' din vointa angajatorului...

Ori dvs.nu ati inteles ce presupune Institutia Medierii ori eu nu inteleg de ce un Mediator ar trebui sa se preocupe de incadrarea in munca a somerilor !?!?!?
Daca sunteti in postura in care un angajator a comis un abuz aveti la indemana Instanta de litigii de munca cat si Institutia medierii in sensul rezolvarii conflictului.