|
offline
4
Data inregistrarii: |
Un presedinte de sindicat la o societate este si angajat la aceeasi societate. Poate fi concediat? Cum il ptotejeaza legea dialogului social? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Membri alesi in organele colective de conducere al organizatiei sindicale sunt protejati impotriva concedierilor sau modificarilor clauzelor CIM conform Legii nr.54/2003 (legea sindicatelor) art.10(1).
Reprezentantii salariatilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor se afla intr-o situatie diferita in comparatie cu celelalte categorii de salariati. Or tratamentul juridic diferit al cetatenilor care nu se afla in situatii identice este nu numai justificat, ci si obiectiv necesar. In acest sens este si jurisprudenta Curtii Constitutionale. Astfel, prin Decizia nr. 256/1997, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 134 din 2 aprilie 1998, Curtea a statuat ca principiul egalitatii nu se opune ca o lege sa stabileasca reguli diferite in raport cu persoane care se afla in situatii diferite. Sub acest aspect, situatia deosebita in care se afla salariatii membri ai organelor de conducere ale sindicatelor este determinata de atributiile lor in asigurarea indeplinirii rolului sindicatelor, prevazut in teza a doua a art. 9 din Constitutie, potrivit careia sindicatele ?[...] contribuie la apararea drepturilor si la promovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale salariatilor. Pe de alta parte, dispozitiile art. 11 alin. (1) din Legea nr. 54/1991 reprezinta o masura de protectie a liderilor sindicali, pentru ca acestia sa poata indeplini in bune conditii atributiile cu care au fost insarcinati de salariatii membri de sindicat care i-au ales. Masura de protectie se justifica prin necesitatea de a se contracara eventualele masuri abuzive, cu caracter represiv sau de intimidare, din partea angajatorului. Articolul 60 din Codul Muncii care deasemenea va apara..., vorbeste de interzicerea concedierii pe perioada detinerii unei functii eligibile in sindicat, ultima data editat de george_neagu pe data de Vineri, 13 Ianuarie 2012, 10:15 |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Legea 54/2003 a fost abrogata prin legea 62/2011 (Legea dialogului social)
Conform Art. 9 din legea 62/2011 "Membrilor organelor de conducere alese ale organizatiilor sindicale li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare in exercitarea functiilor lor." Cum li se asigura protectia numai Dumnezeu stie. "Art. 10 (1) Sunt interzise modificarea si/sau desfacerea contractelor individuale de munca ale membrilor organizatiilor sindicale pentru motive care privesc apartenenta la sindicat si activitatea sindicala." Niciodata nu vor fi modificate si desfacute contractele individuale de munca pentru motive care privesc activitatea sindicala, pentru alte motive insa da, se poate, iar un presedinte de sindicat care este si salariat poate fi concediat pentru activitatea prestata defectuos ca angajat si intotdeauna se gasesc motive sau sunt inventate, asta daca nu cumva se constata ca nu mai este nevoie de postul respectiv si se desfiinteaza postul. Din experinta pot scrie ca raspunsul corect este ca Nu exista nici un fel de protectie, exista lideri carora le-a fost schimbat locul muncii si exista lideri care si-au dat demisia din functie si din unitate. Evident ca este mult mai simplu sa plece prin demisie decat concediat (daca nu vrea sa demisioneze va fi determinat sa vrea) si evident ca este greu de demonstrat in instanta ca ai fost hartuit . Si ca sa fie tabloul complet , liderilor de sindicat care au avut coloana vertebrala, care au fost puternici si au rezistat li s-a gasit nasul, legea 62/2011. Faimoasa lege aduce modificari menite sa anuleze complet lupta sindicala. Daca liderul este bun si lupta, managerul trebuie doar sa "convinga " o parte din membrii sa se retraga astfel incat sindicatul sa-si piarda reprezentativitatea. Fara reprezentativitate nici macar un contract colectiv de munca nu mai poti negocia si ajungi ca lider de sindicat sa constati cum desi exista sindicat in unitate , managerul negociaza contractul colectiv cu reprezentantul ales al salariatilor (ales pe placul managerului), oare care mai este rolul sindicatului?!!! Alexander van gogh a scris:
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar] (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; ultima data editat de freeelis pe data de Joi, 29 Martie 2012, 13:45 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Legea este clara : sunt interzise modificarea si/sau desfacerea contractelor individuale de munca ale membrilor organizatiilor sindicale pentru motive care privesc apartenenta la sindicat si activitatea sindicala.
Se interzice concedierea acestora numai pentru motive care privesc la apartenenta la un sindicat si pentru motive care tin de activitatea sindicala ... pentru alte motive este permisa concedierea. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere