|
offline
10
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Am urmatoarea intrebare: Angajatorul mi-a spus ca a facut o incadrare gresita in luna aprilie - mai 2011. Timp de 6 luni, am fost plecat in misiune. In luna noiembrie si decembrie mi-a facut retineri din salariu, fara sa-mi demonstreze in ce a constat eroarea, fara sa-mi ceara acordul cu privire la retineri. Cum trebuia sa procedeze unitatea? Va multumesc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In nici un caz in acest fel, retinerile opereaza doar cu acordul dvs, in limita a 5 salarii minime pe economie, cu conditia sa fi produs vreun prejudiciu sau ca sanctiune disciplinara, maxim 10 % pentru maxim 3 luni.
|
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Multumesc. In acest caz ce pot face eu. Suma pe care trebuie sa o restitui
 este de aproape 2000 lei. Mi s-a retinut cate 600 lei din drepturile de salariu aferent lunii noiembrie si 600 lei din salariul lunii decembrie.Daca este corect trebuie sa dau banii inapoi pentru ca sunt foloase necuvenite, insa nu in felul acesta - fara angajamentul meu, fara sa-mi arate in ce baza mi se face retinerea.
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă. 2. De asemenea, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. 3. In acest sens, ca sa va opreasca din salariu trebuie sa existe : - fie o hot.jud ireocabila - fie un acord incheiat cu angajatorul in acest sens. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Multumesc. Ce trebuie sa fac eu. Sa le cer explicatii in scris ca sa-i determin sa intre in legalitate, cui trebuie sa ma adresez?
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Adresati-va mai intai angajatorului ca sa va lamureasca asupra acelor retineri ...
2. In cazul unui refuz , puteti sesiza ITM-ul si /sau promova o actiune in instanta ... |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere