|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna dimineata. Intr-o benzinarie sefa statiei a adus un prejudiciu destul de mare companiei beneficiind si de "ajutorul" unei persoane din conducere (ruda sau o buna cunostiinta). Dupa unele schimbari "la nivel inalt" in conducere, ceilalti angajati ai statiei au instiinta noua conducere despre faptele sefei de statie. Dupa un inventar riguros, aceasta a fost data afara iar angajatii statiei pusi sa plateasca lipsurile inventarului. Dar "sefa" a dat compania in judecata si a obtinut o hotarare favorabila pe fondul neglijentei juristului companiei care nu s-a ocupar de caz, acesta fiind sanctionat sau chiar demis. Intrebarea este ce pot face angajatii in conditiile in care "sefa" ar trebui sa-si reia serviciul incepand de maine, 17.01.2012? Sau ce solutii are compania, pentru ca am inteles ca nici conducerea companiei n-o agreeaza dar trebuie sa se supuna hotararii judecatoresti prin care "sefa" a obtinut reluarea activitatii? Va multumesc anticipat! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Angajatii, cat si compania trebuie sa respecte hotararile judecatoresti. Cat despre lipsa la inventar, aceasta nu i-a putut fi imputata sefei, sau nu a putut fi dovedit ca aceasta a produs-o atata timp cat compania a recuperat banii de la alte persoane decat dumneaei, motiv pentru care si reincadrarea acesteia pare corecta. Este cu siguranta o eroare in adminiastrarea procedurilor de concediere.
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Ma gandeam la o solutie care sa-i scape pe angajati de "prezenta" ei: sa fie pusa sefa la o alta statie...nu cred ca s-ar incalca hot. judec. din moment ce ea si-ar relua functia, chiar daca la o alta statie...
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
....sunt caile de atac extraordinare ale hotararilor judecatoresti!Uzati-le!Avem avocati!
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Exista posibilitatea schimbarii locului de munca .... art.48 C.mun.: Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere