|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Sunt insarcinata, lucrez in invatamant, sunt titulara, iar anul acesta intru in reducere. Conform Codului Muncii, art. 60 un angajator nu poate concedia o gravida. Mi s-a spus ca aceasta lege nu se aplica, fara alte explicatii. Nu se aplica Codul Muncii in invatamant?! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Se aplica! Contestati decizia de concediere in termen de 30 de zile de cand vi s-a comunicat!
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Va multumesc!
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Codul Muncii : 60 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.... c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; .......... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. Daca ati avut șa cunostinta angajatorul ca sunteti insarcinata acesta nu va poate concedia , decat in cazul reorganizarii judiciare, a falimnetului sau a dizolvarii acestuia. In caz contrar, acesta poate decide concedierea dvs. Termenul de contestare in instanta a deciziei de concediere este de 45 zile , potrivit art.211 lit.a din Legea nr.62/2011. |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Am instiintat directorul unitatii scolare in scris acum o luna ca sunt insarcinata, atasand si un certificat medical. In unitate mai exista inca 5 posturi similare celui pe care sunt acum.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In acest caz, daca va concediaza atunci puteti contesta in instanta decizia de concediere.
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Va multumesc mult!
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Revin cu cateva nelamuriri. In invatamant, numirea pe post se face de catre inspectorul scolar, iar contractul de munca se face cu unitatea scolara(care este trecuta la angajator pe contract). Daca mi se reduce postul, inspectoratul , daca mai exista alte posturi in judet, ar putea sa-mi ofere altul( si la 200 km departare de domiciliu). Intrebarea mea este: pot actiona unitatea scolara in instanta, avand in vedere ca este angajatorul, in momentul in care ma anunta ca mi-au redus postul? Pe de alta parte, inspectoratul scolar spune ca daca in Metodologia de miscare a personalului didactic nu se spune nimic de gravide, Codul Muncii nu se mai aplica. Este asa?
ultima data editat de mirela_cop pe data de Marti, 24 Ianuarie 2012, 11:52 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere