|
offline
Data inregistrarii: |
Legea generala poate completa legea speciala ... in acest sens, daca in Metodologie nu se prevede nimic atunci sunt aplicabile prevederile Codului Muncii.
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Tocmai am citit Contractul colectiv de munca pe ramura de invatamant, semnat de catre directorul unitatii, ca, incepand cu luna a V-a de sarcina, angajatele nu vor mai intra in etapele de reducere. Inspectoratul spune ca acest contract e apa de ploaie si nu inseamna o obligativitate pentru angajator. Din moment ce directorul a semnat, nu este o obligatie LEGALA pentru el sa il si aplice?
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Stiu ca am scris de cateva ori despre asta, dar astazi am primit un raspuns oficial, pe care nu sunt sigura daca sa il contest:
In CCM pe ramura de invatamant, art 26 spune: Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina vor face obiectul restrangerii de activitate doar in situatiile in care postul este unic In Legea Invatamantului, art 255(1): (6) Personalul didactic are dreptul la întreruperea activității didactice, cu rezervarea postului, pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale în vigoare. Inspectoratul spune, in baza art. 97 din CCM pe ramura(orice prevedere a prezentului contract care contravine legilor in vigoare devine nula) , ca se anuleaza art 26 din CCM, deoarece in Legea Educatiei nu se spune nimic de gravide, deci ele sunt obligate sa intre in reducere. VA ROG, spuneti-mi daca asa este. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere