|
offline
-
Data inregistrarii: |
Fiica mea a fost angajata ca vanzatoare intr-un magazin de bijuteri in 30 nov 2011i.Perioada de proba specificata a fost de 3 luni .In ianuarie cand sa fie platita pentru munca prestata,s-a tot amanat data platii,apoi i s-a dat salariul si un bonus pentru faptul ca si-a depasit targetul dar totodata i s-a pus o hartie si un pix si i s-a ordonat sa-si scrie demisia,lucru pe care l-a si facut .Problema este ca i s-a spus ca la sfarsitul lunii va trebui sa mearga la inventar.Nu mi se pare firesc sa nu se fi facut inventarul in 19 cand a plecat si sa raspunda pentru tot ce se va intampla dupa data de 20 ian 2012.Oricum obligatia de a-si scrie demisia mi s-a parut un abuz dar sa mai si platesti eventualele pagube pentru o perioadacand nu ai lucrat.Ce-i de facut? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
e de facut sa intrebati un avocat inainte sa faceti prostii. nu exista demisie fortata, si nu aveti cum sa dovediti ca fiica a fost fortata sa scrie demisia. nu trebuia sa semneze nimic.
evident ca inventaru este un abuz. sa nu mearga la niciun inventar, si sa ii trimita o notificare in scris motivul pentru care nu se prezinta la inventar, faptul ca se incearca sa i se impute eventuale lipsuri in gestiune. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Angajarea raspunderii patrimoniale a unui salariat se poate face in termen de 3 ani de zile ... prin urmare, fata dvs poate fi obligata la plata prejudiciului cauzat chiar daca raportul de munca a incetat , insa perioada luata in calcul va fi cuprinsa intre data inceperii activitatii si data incetarii raportului de munca.
Art. 256 C.mun. (1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit. (2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condițiile Codului de procedură civilă. Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului. In cazul in care consimțământul salariatului a fost viciat prin eroare, dol sau violență, acesta poate solicita instanței anularea demisiei sale. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspuns.Si eu i-am spus ca nu era cazul sa-si scrie demisia ci trebuia sa intrebe un avocat si oricum firma trebuia sa-i dea un preaviz
. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca are cum sa probeze ca a fost fortata sa-si dea demisia , atunci poate solicita instnatei anularea acesteia in termen de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare a c.i.m.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere