|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Mă aflu în concediul de îngrijire al celui de-al 2 - lea copil, care se va încheia probabil pe 4 februarie (copilul s-a născut pe 4 februarie 2010). La începutul lunii martie voi naște cel de-al 3 - lea copil. Aș dori să știu cu ce dată trebuie să mi se elibereze concediul prenatal? Dacă această dată este la sfârșit de săptămână (4 februarie 2012 este sâmbăta), concediul prenatal trebuie eliberat cu data de vineri sau va fi OK cu data de luni? Cum se calculează plata concediilor prenatal și postnatal și cine le plătește? De asemenea, cum și cât se va calcula indemnizația? Vă mulțumesc anticipat! |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Veti relua activitatea in prima zi lucratoare dupa ce copilul dvs. implineste 2 ani,adica din 6 februarie 2012. Faceti cerere la angajator de reluare a activitatii cu data de 6 februarie si puteti solicita medicului de familie sa va dea certificat medical tot din data de 6, daca nu vreti sa faceti nici o zi de lucru. Indemnizatia de concediu medical = 85% x (total venituri 6 luni anterioare) / (total zile lucratoare din 6 luni anterioare) x nr.zile lucratoare incluse in perioada de pe certificatul medical. Nu se retine impozit 16%. Se plateste de angajator. In caz ca nu va mai primeste la lucru (va concediaza), atunci puteti intra in somaj si atunci plateste Agentia de somaj. Va doresc sanatate si nastere usoara! ultima data editat de ana_cer pe data de Duminica, 29 Ianuarie 2012, 21:48 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Reluarea activitatii si emiterea certificatului medical pentru concediu de maternitate se pot face si cu data de 5 februarie, chiar daca este zi nelucratoare.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas
jordache_ml a scris:
1.Concediul prenatal va fi eliberat in data de 6 februarie luni,cand va veti prezenta la medic,dar poate fi acordat incepand cu data de 5fb.fiind vorba despre un c.de maternitate. 2.Plata cm se va face de catre angajator,dvs.veti instiinta ca intrati in prenatal astfel,se va prelungi suspendarea cimului de drept,incepand cu 5. 3.Pt. calculul indemnizatiei se va insuma valoarea indemnizatiei de crestere copil din ultimile 6 luni ,anterioare ,respectiv august 2011-ianuarie 2012 si se va raporta la nr. de zile lucratoare din acest interval.Mai apoi,media astfel calculata se va multiplica cu nr. de zile lucratoare din luna in care aveti concediul si se va aplica procentul de 85%. ultima data editat de ondino pe data de Luni, 30 Ianuarie 2012, 17:57 |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna seara!! As avea o intrebare la dumneavoastra....Concediul prenatal si postanatal intra in calcul la acel an lucrat pe care trebuie sa il ai implinit ca sa iei indemnizatie??? Va multumesc!!! |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Pentru indemnizatia pentru CCC se ia in calcul numai concediul prenatal (cel postnatal se acorda dupa nasterea copilului).
|
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
BUNA SEARA,
SUNT O GRAVIDUTZA IN 33 DE SAPTAMANI , AM INTRAT IN MEDICAL DE PE 2 FEB (29 SAPTAMANI), DUPA CARE AM INTRAT PRENATAL CU DATA DE 27 FEB 2012, IAR FIRMA UNDE LUCRAM A INTRAT IN INSOLVENTA LA DATA DE 2 MARTIE...IMI VA FI PLATIT PRENATALUL? DE CATRE CINE...UNDE TREBUIE SA MA ADRESEZ SI CUM SA PROCEDEZ? TREBUIE SA SEMNEZ PREAVIZUL CHIAR DACA SUNT IN PRENATAL? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas
Situatia dvs. este reglementata de Normele60/32/2006de aplicare a OUG158/2005,astfel: ART. 93 (1) Drepturile la concedii și indemnizații care s-au născut anterior situației de încetare a activității angajatorului sau înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcția publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfășurat activitate în funcții elective sau în funcții numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. #M4 (1^1) Plata indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate, pentru drepturile care s-au născut anterior situațiilor prevăzute la alin. (1), se efectuează până la încetarea situației care a determinat necesitatea eliberării de certificate medicale. #B (2) În vederea preluării în plată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate a drepturilor care s-au născut anterior situațiilor prevăzute la alin. (1), angajatorii sau, după caz, persoanele interesate depun următoarele acte la casele de asigurări de sănătate: a) lista angajaților aflați în plată de indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) situația plății lunare a drepturilor până la data depunerii documentației; c) actul legal prin care s-a dispus încetarea raportului de muncă, cu indicarea temeiului legal; d) actele medicale și alte acte prevăzute de lege pentru acordarea drepturilor; e) în cazul expirării termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, se mai depune și copia de pe contractul individual de muncă, cu viza inspectoratului teritorial de muncă, după caz; f) în cazul încetării activității angajatorului, se mai depune și unul dintre următoarele acte: - actul oficial care atestă începerea procedurii de încetare a activității angajatorului (încheierea judecătorului-sindic, hotărârea adunării generale a acționarilor, rămasă definitivă, privind lichidarea administrativă); - copie legalizată de pe certificatul de încheiere privind radierea din registrul comerțului (pentru angajatori, agenți economici); - confirmarea scrisă a expirării valabilității sau a anulării autorizației de funcționare ori a autorizației de liberă practică (pentru angajatori, persoane fizice); - procesul-verbal de insolvabilitate încheiat de unitățile fiscale teritoriale; - copie legalizată de pe actul de desființare a organizației cooperației meșteșugărești; - confirmarea scrisă a expirării mandatului exercitat în cadrul autorității elective, executive, legislative sau judecătorești; - orice alte acte prevăzute de legislația în materie în vigoare la data încetării activității angajatorului. . ART. 95 Drepturile preluate la încetarea activității angajatorilor sau la expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă și achitate din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate și care, potrivit legii, trebuiau să fie suportate din fondurile angajatorilor se recuperează ulterior de către casele de asigurări de sănătate, în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare. ART. 96 În cazul în care termenul de plată a indemnizației expiră într-o zi nelucrătoare, plata se consideră în termen dacă este efectuată în ziua lucrătoare imediat următoare. #M2 Luati legatura cu angajatorul,ii prezentati certificatul medical iar acesta daca este in situatia de insolventa va trebui sa procedeze ca mai sus,dvs. avand eliberat certificat inaintea datei de declarare a acestei stari,respectiv data de 2 martie. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere