|
offline
13
Data inregistrarii: |
buna ziua am o problema in unitate. sapatamana trecuta cand au fost ninsorile acelea groaznice , nu s-a putut ajunge la munca( practic drumul de acces spre unitate a fost inchis). toti angajatii au fost nevoiti sa ramana acasa sau sa se intoarca din drumul spre serviciu. cum ar trebui pontata acea zi? angajatii nu doresc pontarea din zilele de CO pt ca ei sustin ca au vrut sa vina la serviciu dar nu s-a putut ajunge. cum ar trebui sa procedez in acest caz cu ziua libera? |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Ar fi mai multe solutii: - fara salar - ca zi lucrata, urmand ca salariatii sa recupereze aceasta zi in alta perioada, mai "calda" sau cate una-doua ore pe zi in plus la program - ca zi libera platita, in contul unor ore suplimentare care se vor face ulterior, daca este cazul. - ca zi libera platita, in contul zilei de nastere sau alt eveniment deosebit, depinde daca aveti asa ceva prevazut in CCM sau regulamentul intern. ultima data editat de ana_cer pe data de Marti, 31 Ianuarie 2012, 15:56 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Eu as alege varianta.... zi platita cu recuperare pe parcurs.
Recuperarea pe parcurs ar putea insemna ca intr-un interval de 2 saptamani (stabilit de dvs, si bine ar fi sa fie stabilit dupa ce trece vremea rea!) salariatii sa lucreze cate o ora in plus, pana la recuperarea celor 8 ore de munca. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere