|
offline
4
Data inregistrarii: |
in cazul in care un angajat al companiei superior in functie se comporta discriminatoriu cu un angajat aflat in subordine face abuz de functie si angajatul este hartuit zi de zi la locul de munca , urmarit si sanctionat discriminatoriu fata de ceilalti angajati (adica aceleasi "abateri") se poate deschide proces si daca da impotriva firmei sau a persoanei in functie superioara? |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Prima data prezentati, in scris, nemultumirea dumneavoastra catre angajator (administratorul sau directorul general) si sa cereti rezolvarea discriminarii, conform regulamentului intern si/sau contract colectiv de munca. Sa o depuneti la secretariat in dublu exemplar, cu nr de intrare. Sa cereti raspunsul conducerii in scris, specificand ca, in caz contrar, veti apela la instanta.
Daca va da un raspuns favorabil si se rezolva problema este ok. Daca nu primiti raspuns, nu se rezolva, puteti deschide proces impotriva angajatorului, avand la baza sesizarea dumneavoastra, regulamentul intern si probele (faceti copii probelor, inainte sa anuntati initiativa dumneavoastra) Inainte de a apela la instanta, faceti o sesizare la ITM, atasand dovezile. In instanta sa mergeti si cu rezultatul controlului de la ITM. Mult succes. ultima data editat de lorelayold76 pe data de Joi, 2 Februarie 2012, 11:56 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Asemenea situatii sunt rezolvate de catre conducerea firmei in urma sesizarii pe care va trebui sa o inaintati si si care sa fie bine argumentata. Daca rezultatul nu va multumeste puteti sesiza instanta invocand incalcarea dreptului la egalitate de sanse si de tratament prevazut in art.39 alin.1 lit. d din codul muncii. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere