|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna Sora mea lucreaza la un restaurant si in ultimele zile a avut ceva probleme mai grave de sanatate si a facut niste investigatii medicale.In momentul in care si-a anuntat angajatorul despre situatia ei si ca i s-a prescris cateva zile de concediu medical pentru a termina investigatiile medicale, acesta i-a zis sa isi scrie demisia si sa isi caute alt job.Eu din cate stiu demisia ti-o dai din proprie initiativa,nu te poate obliga angajatorul.Eventual poate sa te dea afara, dar asta ar insemna sa faca disponibilizari si nu mai are voie sa angajeze alta persoana in loc,cel putin eu asa stiu. Intrebarea mea este daca anagjatorul poate sa o oblige sa demisioneze sau sa o dea afara pe motivul ca o sa aiba cateva zile de concediu medical.Va rog sa imi spuneti cum sa procedeze in acest caz si unde ar trebuii sora mea sa se adreseze. Va multumesc |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Nu poate nimeni sa te oblige sa demisionezi,dar inteleg ca sora ta a facut-o deja.In acest caz conducatorul unitatii este ,,acoperit'' dpdv legal, si nu i se poate imputa nimic.In cazul in care nu ar fi scris o demisie trebuia sa anunte ca are probleme medicale,sa mearga la doctor, iar la intoarcere sa aduca concediul medical, si sa-si continue munca.In cazul in care nu ar fi fost primita se putea adresa instantei (in cazul in care exista contract de munca).
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Demiia este un act de vointa unilateral, prin urmare nimeni nu te poate obliga sa iti dai demisia.
Solutia este sa asteptati decizia de concediere. Înaintea acesteia trebuie urmata o anumita procedura. Cand primiti deciza mergeti la un avocati sa va ajute sa o contestati la Tribunal. |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
sora mea nu a demisionat,doar a fost la spital si l-a anuntat pe angajator ca i s-a prescris cateva zile de concediu medical si ca in urmatoarele zile o fie in concediu medical,urmad sa ii duca certificatul de concediu medical moment in care acesta ia zis sa isi dea demisia si sa isi caute alt job; la spital a fost in ziua libera, nu a plecat de la munca ca sa zica ca ar fi lipsit nemotivat sau ceva de genu.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Dragoste cu forta nu se poate, daca patronul e hotarat sa se desparta de angajat, va trebui sa o faca in mod legal adica sa plateasca intr-un fel luxul de a face cum vrea el, deci fie ii ofera o suma de bani la despartire, si numai atunci ar fi normal sa plece sora Dvs. fie si-o va lua singura probabil cu ajutorul unui avocat, asa cum foarte bine spune Dl. Milos mai sus....
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
multumesc pentru raspunsuri
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua,
Tot referitor la problema de mai sus,sora mea azi termina concediul medical si a fost sa discute cu angajatorul iar acesta deja a angajat alta persoana in locul ei si i-a zis sa nu mai mearga la munca dar nici nu ii desface contractul de munca ca sa poata sa beneficieze de ajutor de somaj ci efectiv a zis ca sa nu mai mearga acolo si dupa 3 zile in care nu mai merge el o sa o dea afara, avand motiv ca nu a mers la munca.Este legal sa nu te mai accepte la munca din concediu medical si sa te dea afara fara ca macar sa beneficiezi de somaj? Va rog sa imi spuneti ce trebuie sa faca sora mea in acest caz, unde sa se adreseze( avocat, ITM?) si ce lege reglementeaza situatia de genul celei expuse mai sus. Multumesc |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere