|
offline
9
Data inregistrarii: |
buna seara, lucrez la o societate in perioada de proba de 3 luni , incepand din 9 ianurie a.c. si am gasit un job mai bun drept urmare vreau sa imi pun demisia. Trebuie sa mai stau in preaviz sau altceva? care sunt conditiile si obligatiile? multumesc! |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
Buna seara,
Atata timp cat aveti un contract individual de munca incheiat , trebuie sa resectati obligatiile prevazute in contract. Dvs. ati fost platit cat ati fost in perioada de proba,deci ar trebui sa va uitati ce stipuleaza contractul dvs. de munca. |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
nu cred ca sunt aceleasi reguli de aceea daca nu gasesc un raspuns mai exact nui nimic, gasesc alta sursa de a ma informa, eu din cate stiu in acest caz lucrurile sunt mai simple dar as fi vrut sa fiu mai sigur...
multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conform art. 31, alin (3) din Codul Muncii
"pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia" asadar e in regula, notificati angajatorul! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca este un c.i.m. incheiat pe durata determinata, nu mai sunt incidente prevederile art.31 alin.3 C.mun. .. nu exista o angajare pe durata de proba ... perioada de proba face parte integranta dintr-un c.i.m. fie incheiat pe durata determinata, fie incheiat pe durata nedeterminata....
|
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
dar daca angajatul e cel care notifica, mai poate beneficia el de ajutorul de somaj pe care il lua inainte sa se angajeze pe perioada de proba?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca angajatul face acea notificare, atunci nu oate beneficia de indemnizatia de somaj ... Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevad ca, prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înțelege:
.. b) încetarea raportului de muncã la inițiativa angajatorului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin.3 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile și completãrile ulterioare; ..... |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna!
Contractul meu este pe perioada determinata si are clauza "Perioada de proba este de 15 zile calendaristice." Intre timp, eu am gasit un alt job mai bun si as vrea sa plec. Mai este nevoie sa stau cele 20 de zile de preaviz? Va multumesc mult! |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere