|
offline
3
Data inregistrarii: |
Buna ziua, daca ma puteti ajuta, va rog, as dori sa stiu dupa ce criterii se desfiinteaza un numar de posturi intr-o companie, in cadrul unei reorganizari datorate problemelor economice ? Cum sunt alese acele posturi ? Mentionez ca nu este vorba de concediere colectiva. Conform codului muncii, la concediere colectiva exista criteriile referitoare la ordinea de prioritate la concediere. Dar ele nu se aplica si concedierilor individuale, din cate inteleg din lege. Atunci pe ce baza se fac aceste concedieri si ce lege reglementeaza aceasta baza ? Multumesc mult anticipat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Orice poate fi distrus in lumea asta in afara de dragostea adevarata. (Euripide)
Conform noului Cod al Muncii,aceste criteri sunt stipulate in Regulamentul de ordine Interioara sau in fisa postului,dar tine si de decizia agajatorului care respecta aceste lucruri +alte aspecte legate de indeplinirea sarcinilor,evaluarea persoanei din pc. de vedere profesional si activitatea desfasurat la locul de munca. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Intr-adevar, in cazul concedierii individuale Codul Muncii nu face nicio referire la citeriile de evaluare asa cum mentionaza in cazul concedierilor colective.
In Reg.Intern al angajatorului sau in ccm aplicabil acestuia se pot stabili criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea individuala. Concedierea in baza art.65 alin.1 C.mun. nu presupune si evaluarea salariatului, ci doar ca, desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă la baza o cauză reală și serioasă. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere