|
offline
10
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Daca un angajator doreste sa-si trimita oamenii in strainatate la munca, o luna de zile, care este varianta optima: delegarea sau detasarea lor? Multumesc mult! |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
depinde cati bani platiti - delegarea implica diurna
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu cred ca are vreo importanta cati bani se plateste ci pentru ce este trimis acel salariat in strainatate ..
Delegarea inseamna exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Angajatii vor fi trimisi sa execute lucrari de constructii pentru o firma cu care angajatorul are un contract de prestari servicii. Nu este mai convenabila delegarea, din punct de vedere procedural? Am inteles ca procedura cu formularul A1 este destul de greoaie si riscanta.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, este mai convenabila delegarea salariatilor decat detasarea ....
|
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Va multumesc mult pentru lamuriri!
O zi buna va doresc! |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere