|
offline
Data inregistrarii: |
Angajatorul poate stabili criterii de acordare a bonurilor de masa. Este legala stabilirea unei prezente de 100%, indiferent de motivul care a dus la neindeplinirea acesteia, ca si criteriu de acordare a bonurilor? Mai concret, este legal ca angajatorul sa retina bonurile de masa aferente unei luni daca angajatul a fost cateva zile in concediu medical? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conform legii tichetele care se retin sunt cele aferente perioadei strict nelucrate:
Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații: a) își efectuează concediul de odihnă, potrivit Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților și, respectiv, potrivit contractelor colective de muncă; b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992, precum și de zile festive și de sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă; c) potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare sau de detașare; d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Caz concret:
- daca ai concediu medical pana la 3 zile primesti jumatatea bonurilor de masa aferente zilelor lucratoare lunii curente - daca ai mai mul de 3 zile nu mai primesti deloc in luna in care ai avut concediul medical Este legal? |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere