|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am o salariata care se afla in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani. La aproximativ un an de la intrarea in concediu postul pe care era angajata s-a desfiintat, iar punctul de lucru unde isi desfasura activitatea s-a inchis. Ideea este ca peste vreo 3 luni ea ar trebui sa revina la lucru. Postul nu mai exista, iar alt post nu avem liber. Ce putem face in aceasta situatie? Baza legala? Multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca s-a desfiintat postul, atunci la revenirea din CCC ii comunicati instiintarea de preaviz, urmand ca la terminarea preavizului sa i se comunice decizia de concediere ....
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Baza legala?
Multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art. 65 C.mun.
(1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Asadar, angajatorul poate decide concedierea salariatului în situația în care locul de muncă ocupat este desființat ca urmare a dificultăților economice sau a reorganizării activității. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere