|
offline
2
Data inregistrarii: |
Sunt coafeza anagajata cu norma intreaga acum 10 ani,retribuita asa cum se cunoaste la procent din incasari.De lunga perioada de timp duc munca de lamurire cu o colega,angajata de 3 ani,incadrata cu norma de 2 ore,frizerita,care sub pretextul terminarii si a cursului de coafeza,practica si una si alta in detrimentul colegelor coafeze care nu-si mai iau salariul,mai mult , asa cum am aratat contractul este UNIC, de 2 ore,impozitul deasemenea, PE FUNCTIA DE FRIZER,iar aceasta presetaza la orice ora doreste,aproxmativ 8-9 ore zilnic si toate week-end-urile!(legal fiind doar doua pe luna)Pentru faptul ca realizeaza incasari net superioare celor care-si respecta tura,patronul tolereaza(EVIDENT PENTRU BENEFICIU PERSONAL) aceasta situatie, nedreptatind restul lucratorilor . CE E DE FACUT DIN PUNCT DE VEDERE LEGAL? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Din punct de vedere legal sesizati itm.ul care vă veni, va sancționa patronul, cu amenda, acesta va modifica contractul de muncă al angajatei despre care vorbiți ptr program complet, ptr că așa cum spuneți îi aduce mulți bani și nu are nici un interes să o piardă, iar dv.stră probabil vă vă cere să vă căutați un alt loc de muncă . Cel mai bine ar fi dacă ați fi și dv.stră. interesată să câștigați cât mai mulți clienți, să munciti la fel de mult ca și ea și vă vă fi mai bine.
|
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Pe baza unui contract de munca cu timp partial, nu se pot face ore suplimentare. In concluzie, daca vine ITM-ul, angajatorul va primi avertisment sau chiar amenda. Va trebui sa-i faca angajatei contract de munca cu norma intreaga.
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Evident ca sunt interesata sa-mi cistig salariul ,dar cu decenta unui angajat care are in aceasta unitate 1o ani de munca, care-si ,respecta munca pt.care este angajata si-si respecta colegii de breasla,totul rasturnindu-se in momentul venirii acesteia care profita de faptul ca intrarea in unitate se face prin frizerie,ea profitind de acest lucru si oprind clientele la frizerie,deci ar trebuii sa fac munca de paza .Ce trebuie sa fac?,sa-mi fac dreptate singura ?Consider acest lucru un abuz o incalcare a drepturilor si doresc sa solutionez acest aspect pe cale legala! Un salariat nu poate indeplinii doua meserii concomitent fara a avea doua contracte de munca ,specificindu-se meseiile respective si nici nu e corect ca el sa aiba contract de munca de 2 ore cu toate beneficiile care decurg din acesta,sa incaseze dublu si sa aiba un impozit derizoriu! In ce tara traim? Cum ramine cu legea Dna .av. Dedita? Dvs.incurajati munca sau ilegalitatea???
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Multumesc d-na.lorelayod76.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Un salariat poate indeplini concomitent mai multe functii ... nu exista o astfel de interdictie prevazuta in lege ... modalitatea prin care se poate face acest lucru este fie incheierea unui act aditional la c.i.m. existent, fie prin incheierea mai multor c.i.m.
Prin urmare, daca sunt indeplinite aceste conditii ITM-ul nu are ce sa faca chiar daca vine in cntrol ... iar transformarea unui c.i.m. cu timp partial in c.i.m. cu norma intreaga se face in conditiile in care in c.i.m.nu sunt incluse urmatoarele: a) durata muncii și repartizarea programului de lucru; b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru; c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere