|
offline
10
Data inregistrarii: |
Buna ziua.Angajatului unei institutii de invatamant private i se solicita din partea conducerii, cerere de concediu pentru zilele nelucrate din cauza conditiilor meteo.Care este parerea dvs?Mentionez ca angajatul a fost la dispozitia angajatorului in aceste zile, a raspuns la telefon, la mailuri, a acordat raspunsuri la toate solicitarile conducerii.Va multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este un abuz din partea angajatorului ... potrivit OUG nr.99/2000 :
In perioadele cu temperaturi scăzute extreme, angajatorii trebuie să adopte o serie de măsuri considerate minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber. Acestora trebuie să li se asigure între 0,5 și 1 litru de ceai fierbinte de persoană, pauze pentru refacerea capacității de termoreglare și echipament individual de protecție. „În situația în care unii angajatori nu pot asigura condițiile anterioare, prin negociere cu sindicatele sau cu reprezentanții salariaților, pot proceda la reducerea duratei zilei de lucru sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă”. Angajatorii care nu le pot asigura angajaților facilitățile prevăzute de lege pentru munca la temperaturi scăzute pot opta pentru întreruperea colectivă de muncă. În acest caz, zilele libere se pot recupera în următoarele șase luni cu menținerea drepturilor salariale avute anterior. În situația în care zilele libere nu vor fi recuperate se poate aplica măsura acordării drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Va multumesc pt raspuns! ITM-ul este de parere ca in acest caz a fost forta majora si se suspenda de drept contractul de munca, deci nu vai fi pontat si implicit nici platit...Nu mi se pare un raspuns plauzibil din partea ITM,atata timp cat salariatul a fos la dispozitia angajatorului.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Forta majora este situatia invocata de una din parti, dovedita cu documente emise de autoritati publice competente, imprevizibila la data incheierii politei, neasteptata, independenta de vointa partilor, care a impiedicat una din parti sa isi indeplineasca obligatiile contractuale, desi a depus toate diligentele necesare in vederea indeplinirii obligatiilor respective.
In Romania, cazurile forta majora se certifica exclusiv de catre Camera de Comert si Industrie din Romania, care la randul sau are obligatia sa obtina avize prealabile de la autoritatile administratiei publice sau alte organisme ale statului, dupa caz. Asadar, daca se invoca forta majora atunci va trebui si certificata cu un act. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere