|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Am cartea de munca la firma mea unde detin functia de consultant vanzari. Medicul specialist mi-a eliberat , la cererea mea, concediul prenatal (sunt in 33 de saptamani), iar contabilul a spus ca nu trebuia sa-l solicit deoarece nu mai este obligatoriu si sa nu-l inregistram ca trebuie sa platesc nu stiu ce taxa. Vreau sa stiu daca are dreptate contabilul sau nu. Daca nu-l inregistrez ce probleme pot sa apara? Multumesc. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
nu e obligatoriu, daca nu il iei inainte de nastere, se prelungeste concediul postnatal cu numarul de zile neefectuate. si nu se plateste nici o taxa ca sa intri in concediu.......cel putin eu nu am platit nimic; ba din contra, din cate stiu, in aceasta perioada nu se opreste impozit, asa ca vei lua banuti mai multi in mana
|
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
da, asa e ... eu mi-am luat 111 de zile dupa ce am nascut ( am mers la munca pana in ultima clipa ) si pe durata cm am luat un salariu mai mare deoarece plateam doar asigurarile sociale
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas
jofry a scris:
1.Verificati daca contabila plateste lunar contribuția pentru concedii și indemnizații ,acei 0,85%din fd. de salarii brut realizat.Numai daca se plateste sunteti asigurata pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate si puteti beneficia de concediu medical,c. de maternitate si indemnizatia aferenta. S-ar putea ca despre asta sa fie vorba daca vorbea despre o "taxa"... 2.Concediul de maternitate este de 126 de zile,dar dintre care obligatorii sunt doar 42 de zile postnatal,,. 3.Concediul eliberat a fost inregistrat si raportat de catre medicul prescriptor.Ar fi bine sa mergeti sa va anuleze acest certificat,daca nu-l predati angajatorului spre plata. @2lk, Faceti referire la un articol si o lege abrogata,respectiv Art. 155. _ (1) din Legea 19. In prezent in materie opereaza prevederile oug 158/2005,art.ART. 23 (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate ultima data editat de ondino pe data de Miercuri, 8 Februarie 2012, 17:16 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
ondino a scris:
1.Verificati daca contabila plateste lunar contribuția pentru concedii și indemnizații ,acei 0,85%din fd. de salarii brut realizat.Numai daca se plateste sunteti asigurata pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate si puteti beneficia de concediu medical,c. de maternitate si indemnizatia aferenta. S-ar putea ca despre asta sa fie vorba daca vorbea despre o "taxa"... Nu are nici o legatura plata acelui fond de "asigurarea pt concedii si indemnizatii" a angajatului si dreptul de a beneficia de indemnizatie pt concediul medical. Indiferent daca angajatorul a achitat sau nu sumele la Fd de concedii si indemnizatii de asigurari soc de sanatate, angajatul are dreptul la indemnizatia de concediu medical. Angajatorul in schimb, daca nu a achitat acele sume la fd concedii de boala, nu poate solicita de la Casa de sanatate cv sumelor suportate din fd de concedii. Solicitarea se poate face pt maxim 3 luni precedente. Angajatorul este obligat sa plateasca drepturile pe care angajatul le are, solicitarea acelei sume de la Casa de sanatate este optiunea angajatorului. ultima data editat de t.simona pe data de Vineri, 10 Februarie 2012, 17:51 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas
"Nu are nici o legatura plata acelui fond de "asigurarea pt concedii si indemnizatii" a angajatului si dreptul de a beneficia de indemnizatie pt concediul medical. Indiferent daca angajatorul a achitat sau nu sumele la Fd de concedii si indemnizatii de asigurari soc de sanatate, angajatul are dreptul la indemnizatia de concediu medical." Aceasta este parerea dvs,gresita, de altfel.Iata prevederea legala care vine sa va contrazica: ART.9,Norme 60/32/2006 de aplicare a OUG58/2005: ART. 9 (1) Dreptul la concediile și indemnizațiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 este condiționat de plata contribuției pentru concedii și indemnizații. Cu alte cuvinte,daca angajatorul nu plateste contributia de 0,85%din fd. de salarii brut lunar,angajatul nu poate beneficia de acest drept. Poate indicati si temeiul legal pe care va sustineti afirmatia? ultima data editat de ondino pe data de Vineri, 10 Februarie 2012, 18:21 |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
ART. 3^1
Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii: a) sa indeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta; b) sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A; c) sa fie prezente la domiciliu sau la adresa indicata, dupa caz, in intervalul de timp si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, in vederea exercitarii verificarii de catre reprezentantii platitorilor de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (2) Constituie contraventii urmatoarele fapte, savarsite prin incalcarea obligatiilor prevazute la art. 36 alin. (3): a) refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor Sau vreti sa spuneti ca neindeplinirea de catre angajator a unei obligatii pe care o are, respectiv plata contributiei pt concedii si indemnizatii, este un motiv justificat pt neplata indemnizatiilor de boala? Cu atit mai mult cu cit normele la OUG 158/2005 prevad: ART. 88 În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații: a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepțiile prevăzute de lege; c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat; d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege; e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege; f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme; g) amânarea plății ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul, de către angajatorul care constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale; ultima data editat de t.simona pe data de Luni, 13 Februarie 2012, 10:04 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas
1. ART. 8OUG 158/2005: (1) Stagiul de cotizare în sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzut la art. 7, se constituie din însumarea perioadelor: a) pentru care s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații de către angajatorsau, după caz, de către asigurat, respectiv de către fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale sau bugetul asigurărilor pentru șomaj. Daca nu se achita contributia pt. concedii si indemnizatii,macar pt. cele 22 de zile ,nu discutam despre stagiile asimilate,cum se constituie stagiul de cotizare care este necesar asa cum reglementeaza art. indicat de dvs. pt. a beneficia de concedii si indemnizatii? Cu alte cuvinte,nu se achita contributia de catre angajator,nu exista stagiu pt. angajat .... 2."Sau vreti sa spuneti ca neindeplinirea de catre angajator a unei obligatii pe care o are, respectiv plata contributiei pt concedii si indemnizatii, este un motiv justificat pt neplata indemnizatiilor de boala" Raspunsul il aveti chiar in art. 88 din norme,citat de catre dvs: ART. 88 În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații: a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) neîndeplinirea stagiului complet de cotizare, cu excepțiile prevăzute de lege; |
|
|
Acest subiect este moderat de catre tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere