|
offline
4
Data inregistrarii: |
Azi 08/02/2012 am fost anuntati ca proiectul pe care lucram in limba italiana de pe 20/02/2012 vainceta sa mai functioneze in filiala firmei din Bucuresti si va fi transferat la Sofia.Ca alternativa firma ne ofera un post pe limba romana ,dar se modifica contractul de munca cu un salariu cu mult inferior al celui actual.Ce se poate face in acest caz avand in vedere ca am un contract pe timp indeterminta.Cum ar trebui sa actionez?Va multumesc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Fie acceptati oferta angajatorului , fie veti fi concediat/a ... orice tip de c.i.m. poate inceta :
a) de drept; b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea; c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Noi nu vrem sa acceptam oferta deorece este la jumatatea salariului actual ,iar firma nu vrea sa ne concedieze ea .In mod normal nu ar trebui sa avem dreptul la salrii compensatoare si la somaj?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conform art.67 C.mun., salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiazã de mãsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevãzute de lege și de contractul colectiv de muncã aplicabil.
Asadar, pentru a se beneficia de salarii compensatorii trebuie ca raportul de munca sa inceteze din motive care nu tin de persoana salariatului si acordarea acestora sa fie prevazuta in lege, in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia. Pentru a se beneficia de somaj trebuie ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului si sa existe un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii cererii la somaj. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Oricum nu mi se pare normal ca ei sa ne anunte pe 08/02/2012 ca de pe 20/02/2012 muta postul in Bulgaria .Noi vrem sa stim ce drepturi avem si ce cereri materiale am putea inainta avand in vedere ca ei nu respecta contactul.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Drepturi in ce privinta ? ... mai sus vi le-am relatat pe cele aferente concedierii care nu tin de persoana salariatului ..
Dispozițiile art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii dau expresie dreptului angajatorului de a stabili organizarea și funcționarea unității . El este in masura sa decida daca acel proiect mai poate functiona sau nu in Romania. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
noi am semnat un act aditional cu an gajatorul care supe asa:
" In cazul in care volumul de munca dupa proiectul pe care lucraza nu acopera intreaga durata a muncii si/sau in functie de nevoile interne ale companiei , SC...SRL isi rezerva dreptul de a solicita salariatului sa lucreze in acelasi timp si pe alte proiecte desfasurate in Departamentul Operatiuni ,in scopul mentinerii in vigoare a prezentului contract de munca.In acest fel,salariatului i se ofera astfel sansa de a fi protejat in cazul in care volumul de munca pe proiectul initial pentru care a fost angajat se reduce sau proiectul se opreste din desfasurare. In conditiile in care angajatul refuza locurile de munca oferite de companie,se poate declansa procedura concedierii acestuia pe motive legate de desfintarea locului de munca in cadrul proiectului respectiv din cauze economice,tehnologice,structurale sau similare." In acest act nu se specifica nimic de modificare a salariu.pe langa a ne modifica salariul ei nu ar dorii nici sa ne concedieze.Ceea ce noi dorim |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu sunteti obligati sa semnati acte aditionale de modificare a salariului in sensul micsorarii cuantumului acestuia.
De asemenea, in conditiile in care refuzati noul loc de munca , atunci ar trebui sa se declanseze procedura concedierii, potrivit celor mentionate in actul aditional semnat. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere