|
offline
-
Data inregistrarii: |
In cazul in care o persoana angajata intr-o functie publica se angajaza la o firma (sa zicem ) pe data de 8 feb dar tot in acea data isi da demisia din functia publica inseamna ca raportul de munca nu a fost intrerup in ultimele 24 de luni si se considera continuitate in munca. In cazul in care patronul societati la care sa angajat pers respectiva considera ca dupa o luna de munca ( proba ), persoana respectiva trebuie disponibilizata pe motivu ca acesta nu sa ridicat la nivelul asteptarilor sale. Doresc sa stiu daca respectiva situatie este legala si daca persoana respectiva va putea beneficia de ajutor de somaj. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Raspunsul este afirmativ la cele doua situatii expuse de dvs ...
|
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Situatia mentionata de dumneavoastra trebuie analizata putin in detaliu. Inteleg ca de fapt persoana care a fost angajata la respectiva societate comerciala nu a trecut de perioada de proba, ceea ce o face neeligibila la stabilirea dreptului de indemnizatie de somaj, potrivit art. 17, alin. 1), lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj:
"ART. 17 (1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizație de șomaj, șomerii prevăzuți la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situații: #M18 a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor". Numai in cazul in care persoana respectiva ar fi intr-adevar disponibilizata (deci ca urmare a desfiintarii locului de munca) sau dintr-un alt motv neimputabil persoanei respective, ar putea beneficia de indemnizatie de somaj. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
LuminitaG:
1. Va cam grabiti si gresiti. 2. Codul muncii spune: Art.31 ... (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. ... 3. Din Normele de aplicare a legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca: Art. 5. Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înțelege: a) încetarea raportului de muncã în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g), și i), art. 61 lit. c) și d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile și completãrile ulterioare; b) încetarea raportului de muncã la inițiativa angajatorului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile și completãrile ulterioare; ... 4. - Asadar daca in perioada de proba angajatorul are initiativa incetarii CIM salariatul respectiv poate beneficia de indemnizatie de somaj daca indeplineste si conditia stagiului de cotizare la somaj. - Deci nu numai art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) ofera posibilitatea de a beneficia de indemnizatie de somaj. ultima data editat de tudorvaleriu pe data de Miercuri, 8 Februarie 2012, 17:29 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere