|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua, sotul meu este intr-o situatie delicata, el a fost angajat ca informatician la o societate comerciala care are ca obiect principal de activitate realizarea si comercializarea de programe informatice proprii. La data de 12.12.2011, conducerea societatii a dispus concedierea sa in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe motiv ca acesta nu are suficiente cunostinte de specialitate care sa-i permita sa dezvolte programe informatice noi. Sotul meu a contestat in instanta decizia de concediere sustinand ca atunci cand a fost angajat nu s-a facut verficarea prealabila a aptitudinilor profesionale si postul pe care il ocupa presupunea o activitate de creatie care nu intotdeauna se finaliza cu realizarea unui produs nou informatic. Care sunt modalitatile de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale al persoanei inainte de angajare si ce elemente trebuie sa contina decizia de concediere atunci cand se dispune concedierea in temeiul art 61 lit d din Codul Muncii? Va multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Verificarea poate fi efectuata prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.
2. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; c) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant d) termenul in care poate fi contestata e) instanta judecatoreasca la care se contesta. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Si care sunt drepturile sotului meu ca salariat in situatia de fata si ce solutie va da instanta de judecata ?
Va multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Instanta de judecata poate admite sau poate respinge actiunea ... sotul dvs poate contesta in instanta decizia de concediere ...
Art. 78 C.mun. : Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Va multumesc!
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Avand in vedere ca, concedierea s-a facut in temeiul art.61 lit.d C.Muncii, angajatorului ii revenea obligatia prevazuta de art.64 alin.(1) si (2) C.Muncii; si-n conditiile in care presupun ca nu i-au oferit vre-un alt loc de munca, angajatorul trebuia sa solicite sprijinul A.J.O.F.M.-ului in vederea redistribuirii salariatului (!!!).
Multi angajatori "uita" de aceasta obligatie. Eu va sfatuiesc ca in fata instantei sa solicitati angajatorului sa faca dovada indeplinirii acestor obligatii; in caz contrar instanta trebuie (dar atentie !!! - TRAIM IN ROMANIA ) sa constate NULITATEA DECIZIEI DE CONCEDIERE. Multa bafta. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere