Acordarea drepturilor unui salariat in urma unei hotarari judecatoresti Pagina 1

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 10:22

Subiect: Acordarea drepturilor unui salariat in urma unei hotarari judecatoresti
Unui salariat i se desface contractul individual de munca in luna decembrie 2010.
In urma unor procese judecatoresti dupa 1 an-in decembrie 2011 salariatul conform hotararii judecatoresti obtinute reintegrarea pe postul detinut anterior emiterii deciziei de concediere si plata unei despagubiri egale cu salariile de care ar fi beneficiat pe perioada concedierii pana la reintegrarea efectiva precum si toate drepturile de care ar fi beneficiat in acea perioada.
Unul din drepturi ar fi concediul de odihna de care ar fi beneficiat in anul 2011.
Intrebarea mea este. Aceste zile de concediu le evidentiez in statele de plata pentru perioada anterioare reintegrarii-si se considera ca in anul 2011 a beneficiat de C.O., sau se da o compensare in bani pentru C.O. de care nu s-a bucurat pe perioada concedierii pana la reintegrare.

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 10:46

CO se va evidentia ca fiind aferent anului 2011 ....

Raspunde Citeaza

anicosma Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 11 Februarie 2011, 07:40

Profil utilizator

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 10:56

Multumesc! Dar cred ca va contesta salariatul. Trebuia sa va mentionez ca decizia de incetare a activitatii a fost pe 3 dec 2010 si nu a fost trecut in programarea de concedii pentru anul 2011.
El cere dupa reintegrare, efectuarea CO la care ar fi avut dreptul anul trecut sau compensarea in bani.

ultima data editat de anicosma pe data de Joi, 9 Februarie 2012, 10:58

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 11:24

Compensarea in bani nu se poate face decat in cazul incetarii contractului individual de munca ... potrivit Codului Muncii, angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. .. in acest sens, se poate vorbi despre o situatie neprevazuta - gen forta majora.

Raspunde Citeaza

anicosma Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 11 Februarie 2011, 07:40

Profil utilizator

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 11:47

Deci, in cazul salariatului meu este corect sa ii trec zile de concediu de odihna cuvenite in anul 2011 in statele de plata pentru calculul despagubirii din salarii, chiar daca nu a avut o programare, urmand ca in anul acesta sa aiba dreptul numai la efectuarea CO aferent 2012?

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 12:05

Corect , CO neefectuat pe anul 2011 se poate lua pana la sfarsitul anului 2012 ...nu se compenseaza in bani.

Raspunde Citeaza

anicosma Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Vineri, 11 Februarie 2011, 07:40

Profil utilizator

Data post: Joi, 9 Februarie 2012, 14:10

Multumesc!
Acest salariat va efectua in anul 2012 atat zilele de concediu de odihna din 2011 si daca este posibil si zilele de concediu de odihna din 2012.........

Raspunde Citeaza

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00