|
offline
2
Data inregistrarii: |
Am depus astazi la Tribunalul Bucuresti, sectia VIII-conflicte de munca si asigurari sociale, registratura,contestatia mea la decizia de concediere prin desfiintarea postului care mi-a fost comunicata prin posta la domiciliu in data de 30.01.2012. De la registratura am primit un nr. aleatoriu ales de calculator pt termenul primei infatisari, stupoare mare...06.07.2013!!! deci peste un an si jumatate!!!facand ochii mari si replicand 2013??grefiera de acolo mi-a spus ca avocatul meu, care ma insotea stie ce are de facut (desigur stia- o cerere catre Presedintele Completului de judecata pentru urgentarea termenului), dar va intreb cum este posibil asa ceva, cand potrivit Codului Muncii art 271 alin (1), (2),(3), conflictele de munca se judeca in regim de urgenta, iar termenul nu poate fi mai mare de 15 zile??? ce este cu aceste nr. aleatorii si cu cat poate urgenta acea cerere termenul? in prezent, potrivit acelei decizii eu ma aflu in preaviz deja, intr-un an si jumatate se pot intampla atatea...cum este posibil asa ceva si ce pot face??? Astept raspuns si va multumesc foarte mult. |
|
|
|
offline
22
Data inregistrarii: |
În cetatea dreptatii tale poti fi ucis ;invins insa nu. Nicolae Iorga.
Este posibil,pentru ca instantele de judecata specializate in acest gen de litigii nu mai fac fata numarului mare de cereri.Avocatul dvs.va trebui sa depuna o cerere prin care sa ceara preschimbarea termenului de judecata ,dar asta nu inseamna ca va fi neaparat admisa.... ultima data editat de andymaurul pe data de Joi, 9 Februarie 2012, 16:04 |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Multumesc stimate domn pentru raspuns. Dar atunci ce sa fac, sa ma supun vointei administratorului soc sa faca aceasta concediere pe care eu o contest ca fiind nelegala, nefondata, etc si pana ca justitia sa hotareasca, ce se va intampla? in acest timp se poate dizolva societatea, are voie sa reinfiinteze postul si nimeni nu va controla asta, etc... adica din start cu aceste termene il incurajam pe acest domn sa stea linistit si sa faca ce vrea, in timp ce eu, ing constr cu calificarea cea mai inalta din firma si singura sunt aruncata in strada dupa 27 de ani in aceasta profesie... si cu art 271 Codul Muncii cum ramane ? chiar justitia nu-l respecta sau nu inteleg eu bine? iar eu probabil voi ingrosa randul somerilor, asa cum statul de fapt nu isi doreste, dar nu se ia nici o masura de combatere a somajului, pt ca nu are cine sa o faca si pe nimeni nu intereseaza, iar justitia abia peste un an jumatate va incepe sa judece ceva? chiar mi se pare absurd!!!
|
|
|
|
offline
22
Data inregistrarii: |
În cetatea dreptatii tale poti fi ucis ;invins insa nu. Nicolae Iorga.
Fata de cele aratate,va sfatuiesc sa depuneti o plangere la ITM pentru a verifica daca desfiintarea postului dvs. s-a facut cu respectarea legii. ultima data editat de andymaurul pe data de Joi, 9 Februarie 2012, 16:48 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
ITM-ul nu are atributii in stabilirea legalitatii unei concedieri ... verificarea legalitatii sau nelegalitatii unei decizii de concediere cade in sarcina instantei de judecata.
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Multumesc. Desigur voi merge si la ITM, nu prea cred ca ma vor ajuta cu mare lucru... pe de alta parte sunt aproape sigura ca intentia de desfiintare a postului nu a fost trimisa de societate la ITM. Dupa parerea mea, desigur doar o parere, justitia este cea care hotareste, problema era destul de simplu de rezolvat si puteam avea sanse de castig, daca nu existau aceste termene absurde, deoarece comunicarea(fara nici un titlu gen decizie, instiintare, etc) care mi s-a facut si am argumentat asta in contestatie, nu este fondata in nici un fel, nu este reala si serioasa (se spune datorita "restrangerii activitatii in departamentul incare lucrati" si atat, acel departament neexistand in fapt, ci doar eu), cuprinde preavizul ca perioada cu date precedente comunicarii catre mine si data calculata si ea gresit a incetarii CIM, deci nu cuprinde ceea ce o decizie de concediere ar trebui sa cuprinda conf CM si repet, parerea mea, justitia ar fi fost foarte rapid indreptatita sa considere acea hartie ca lovita de nulitate absoluta, cel putin in prima faza... Sunt sigura ca nimic nu este legal in modul in care procedeaza administratorul, nici ITM, Nici nimic...Altora, probabil cu mai putine studii. mai in urma le-a pus in fata sa semneze o hartie prin care de fapt isi dadeau demisia conf art 55 b si bietii oameni au semnat si dusi au fost fara nimic... Cam asa procedeaza o multime de patroni, unii sunt incurajati si de ITM cu iertare, dar...si astfel procedeaza ilegal si nimeni nu stie nimic.Eu insa nu pot lasa lucrurile asa, stiu ce drepturi si obligatii avem de fiecare parte angajat si angajator, stiu sa-mi folosesc aceste drepturi, am si o demnitate profesionala, dar iata ca ma lovesc de termenele celor care ar trebui sa judece...Faptul ca sunt atat de multe litigii de munca este datorat in primul rand ilegalitatilor angajatorilor, asa cum va spuneam si acest lucru ar trebui sa dea de gandit societatii romanesti, pe cand noi amanam la nesfarsit si ii lasam in voia lor... deci va intreb CUM ESTE POSIBIL?
Oare ce putem face azi... sa incerc sa o induplec pe d-na grefier sa-mi dea alt nr/ nu cred ca e posibil asa ceva, dar si treaba cu nr "aleatoriu" mi se pare o absurditate... aleatoriu-aleatoriu dar sa stim si noi dupa ce... |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Da in sarcina instantei, dar ea va judeca dupa 1 an si jumatate, ce mi se intampla mie zilele astea? Vedeti iar ajung sa intreb cum e posibil?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este posibil din cauza vidului legislativ existent , si nu numai, in materia relatiilor de munca , securitatii si sanatatii in munca ...
Intentia de desfiintare a postului nu se comunica de catre societate la ITM. Asa cum vi s-a mai spus faceti o cerere de preschimbare a termenului de judecata , in cerere invocati prevederile art.212 din Legea nr.62/2011 si anume : (1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca vor fi judecate cu celeritate. (2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere