|
offline
3
Data inregistrarii: |
Speta mea este urmatoarea: o persoana si-a depus dosarul pentru pensionare pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare, a lucrat pana a primit decizia de pensionare, dupa care ii inceteaza contractul de munca. Imediat, da concurs pe acelasi post si este reangajat pe durata nedeterminata. Este corect cum s-a procedat, adica sa i se incheie contract pe perioada nedeterminata? |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Art.83 C.mun. dispune ca, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca; e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul; ..... |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
"E frumos sa fii bun, dar trebuie sa fii si bun la ceva." Tudor Musatescu
Nu se interzice nicaieri acest lucru. Un pensionar limita de varsta poate cumula pensia cu salariul (pana la o limita). Tine de politica de personal a firmei.(?!) |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspunsuri. Vorbim de institutie publica cu personal contractual. Nu este clara situatia pensionarilor care s-au pensionat si apoi s-au reangajat pe perioada nedeterminata. Se pune problema daca este legal sau daca daca trebuie pe perioada determinata.
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Parerile sunt impartite unii sunt de parere ca se poate face angajarea pe durata nedeterminata, iar altii sustin ca angajarea se poate face numai pe durata determinata ...
”contractul individual de munca poate fi incheiat ..” inseamna ca nu este o obligatie, partile putand deroga de la aceasta prevedere .. totusi daca se decide ca se va incheia un c.i.m. pe durata determinata atunci acestea se poate face numai pentru situatiile prevazute in art.83 C.mun. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Permiteti o opinie: Art. 12 (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. (2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. Art. 83 Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: ......................... Pentru mine este clar cand se incheie un CIM pe durata nedeterminata si cand poate (este voie/legal) fi incheiat pe durata detreminata. Numai in contextul art.83 contractul de munca "poate" fi incheiat pe durata detreminata, altfel nu se poate decat pe durata nedeterminata. Cuvantul "poate " nu permite angajatorului sa aleaga intre intre cele doua tipuri de contracte (asa cum se intampla in realitate datorita calitatilor noastre de a interpreta textele de lege) ci exprima imperativ situatiile in care va incheia CIM pe durata determinata. Ar fi binevenit un raspuns avizat de la specialistii din MMFPS. ultima data editat de pneagu pe data de Luni, 13 Februarie 2012, 19:16 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
”Se poate ” nu inseamna ca este si obligatoriu ... iar eu nu am facut nicio referire la calitatile cuiva de a interpreta legea ...
Raspunsul avizat al celor de la MMPS este identic cu art.83 C.mun. fara nicio alta interpretare ... De altfel , nici Inspectia Muncii nu are un raspuns cat mai exact asupra acestui aspect , iar Codul Muncii nu prevede nicio sanctiune in cazul in care se incheie un c.i.m. pe durata nedeterminata, in loc de durata determinata. ... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"Omul primeste intotdeauna prea mult de la soarta ca sa fie fericit si destul ca sa nu fie"-A.Dumas
@ codreanu_auras Fiind vorba despre o institutie publica,pt. astfel de situatii ar fi trebuit sa solicitati si pozitia ofciala a ordonatorului principal de credite(ministerul de care apartineti)sau dupa caz a institutiei deconcentrate judetene in a carei subordine va aflati,respectiv aprobare. De regula,se aproba doar angajari pe perioada determinata pt. pensionari,sau daca este vorba despre invatamant,personal didactic,supliniri prin plata cu ora pe durata unui an scolar,deci tot determinat. p.s. reiterez ideea de a respecta pct.2.6 din Regulamentul acestui Forum .... ultima data editat de freeelis pe data de Marti, 14 Februarie 2012, 11:25 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere