|
offline
5
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Se poate sanctiona un angajat, in urma unei abateri disciplinare fara ca acesta sa fie audiat de comisia de disciplina ? Exemplu : angajatul savarseste abaterea disciplinare de o doarte mica insemnatate, angajatorul ia la cunostinta despre acest lucru, sesizeaza comisia de disciplina si la cateva zila dupa emite decizia de sanctionare disciplinare : avertismentul scris; este de mentionat faptul ca angajatul nu a fost instintat cu privire la cerecetarea disciplinara, nu a fost audiat de comisia de cercetare disciplinara si direct i s-a dat sa semneze decizia de sanctionare. Poate fi contestata decizia ? Va multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Avertismentul poate fi acordat fara efectuarea cercetarii prealabile. Art. 251 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Art. 248 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Da, poate fi contestata o astfel de decizie ... o decizie de sanctionare se poate contesta in 30 de zile de la data comunicarii la Tribunalul in raza caruia domiciliaza salariatul sanctionat.
Motivele de contestare pot fi : neindeplinirea conditiilor de forma, dar si neindeplinirea conditiilor de fond pentru emiterea deciziei. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere