|
offline
-
Data inregistrarii: |
sunt functionar public iar de curind am fost instiintat verbal de seful meu ca voi fi mutat (nu a mentionat daca definitiv ). . probabil voi primi o decizie prin care mi se va comunica modificarea raportului de serviciu, respectiv mutarea in cadrul altui compartiment . Conf. legislatiei in vigoare mutarea definitiva se face numai cu acordul scris al functionarului. As vrea sa stiu daca in cazul in care refuz mutarea ( definitiva caci pt. o perioada de 6 luni intr-un an inteles ca trebuie sa am motive intemeiate) pot fi sanctionat.  mentionez ca serviciul din care fac parte in prezent nu va fi reorganizat sau restructurat chiar existind un deficit de personal iar alt functionar va fi mutat aici odata cu plecarea mea. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Potrivit art. 91 Legea nr.188/1999:
..... (7) Funcționarul public poate refuza mutarea în cadrul altei structuri a autorității sau instituției publice în altă localitate, dacă se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 89 alin. (3). Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinară. Pe cale de consecinta, se poate refuza mutarea numai dacă functionarul public se afla într-una dintre următoarele situații: a) graviditate; b) își crește singur copilul minor; c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detașarea; d) detașarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiții corespunzătoare de cazare; e) este singurul întreținător de familie; f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs detașării. |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
daca este vorba de o mutare definitiva, atunci este necesar acodul scris al fp. refuzul, consemnat in scris, nu atrage dupa sine, nici o sanctiune.
daca este vorba despre o mutare temporara, fp poate refuza mutarea, doar in cazurile prevazute la art.89 alin. (3) din legea nr.188/1999. 
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre Stoica Ioana, Gabriela Pintea, Kyandra
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere