|
offline
Data inregistrarii: |
Daca angajatul refuza semnarea CIM, angajatorul il poate sanctiona in vreun fel?? si daca da, ce sanctiuni se pot aplica angajatului ? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca refuza semnarea CIM-ului inseamna ca nu este inca angajat. Nu prea poate fi sanctionat daca nu exista raporturi de munca. Sau poate nu ne dati toate detaliile.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
sau macar sa-l notifice in scris sa se prezinte pentru semnarea contractului ???
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Repet, cred ca nu ne furnizati toate detaliile. Daca omul nu vreau job-ul, atunci nu va semna contractul de munca nici cu 10 notificari. Dvs. ce doriti, sa-l angajati cu forta?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
vreau sa demonstrez ca angajatorul a refuzat sa-mi aduca la cunostinta cim ...el precizand in intampinare ca de fapt eu am refuzat semnarea cim-ului... si vroiam sa invoc ca atata timp cat nu m-a notificat in scris nu poate sustine faptul ca eu am refuzat semnarea cim...
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Pentru ce sa-l sanctioneze angajatorul pe angajat daca nu mai doreste sa semneze c.i.m. ? ... art.3 alin.3 C.mun. prevede ca, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
De asemenea, art.17 alin.1 din Codul Muncii dispune ca , anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Neindeplinirea acestei obligatii da dreptul persoanei sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de informare. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea