Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 328.233 de membri si 6.027 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.123.586 mesaje in forum.

Discuţie evaluarea performantelor profesionale inviduale a angajatului

 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Luni, 20 Februarie 2012, 19:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 20 Februarie 2012, 19:18

Intrebare : Poate fi aplicata de catre un angajator evaluarea performantelor unui angajat functie de notarea aplicata sefului acestuia ?
Mai explicit : 
Un director general al unei institutii evalueaza seful unei agentii teritoriale cu calificativul 3,51 iar in procedura primita in agentia teritoriala, seful acestei agentii (notatul cu 3,51 ) nu-si poate evalua angajatii cu o nota mai mare decat cea acordata acestuia de catre directorul general 
Unde in legislatia muncii este prevazuta aceasta norma ?
Daca directorul general nu-si agreeaza (politic ori emotional....treaba lui ) si-si noteaza reprezentantul in teritoriu cu aceasta nota, de ce sa suport eu ca angajat efectul de halou ?
In afara contestatiei acestei evaluari ce pot face ?
Mentionez ca procedura evaluarii ar fi trebuit sa cuprinda cele 3 etape :
a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fisei de evaluare.
Etapa b) interviul – nu a avut loc

Multumesc pentru atentia si timpul acordat.
Irina Elena
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 21 Februarie 2012, 10:39
In legislatie nu este prevazut asa ceva ... criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor sunt prevazute in Regulamentul intern al angajatorului .
Salariatul are posibilitatea de a contesta evaluarea facuta ... de asemenea, poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
 
 
 
offline
Avatar 2.76

Data înregistrării:
Luni, 13 Februarie 2012, 10:39

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 21 Februarie 2012, 11:02
Doamna Irina! Situatia prezentata de dvs.. este cel putin ciudata, daca nu ilegala! Nicaieri in legislatie nu este prevazut ca angajatul sa primeasca la evaluare o nota mai mica decat cea primita de seful sau(la evaluare). In cadrul institutiilor publice exista procedura de evaluare a activitatii profesionale stabilita printr-un act normativ( de exemplu la spitale exista Ordin al Ministrului Sanatatii care reglementeaza evaluarea personalului din spitale) .Deci daca este o institutie publica verificati actul normativ care reglementeaza procedura si criteriile de evaluare si vedeti daca exista o interdictie ca cea prezentata de dvs.. Daca este o institutie privata, atunci verificati regulamentul intern care reglementeaza procedura de evaluare si urmariti aexistenta sau inexistenta aceluiasi lucru!!! SUCCES!!
 
 
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Luni, 20 Februarie 2012, 19:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 21 Februarie 2012, 18:50
Multumesc mult pentru raspuns.
Exista un "regulament privind criteriile si modul de evaluare a performantelor individuale anuale ale personalului contractual" publicat in Monitorul Oficial.Nu este niciunde - normal - prevazut in acest regulament ca notarea celor evaluati sa fie functie de notele sefului ierarhic - pentru ca dicolo de aberatie ar fi un abuz. Interesant pentru noi ca angajati e ca in Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru anul 2011, la rubrica "Obiective pentru perioada evaluata" si "Obiective revizuite in perioada evaluata" sunt 5 randuri frumoase si necompletate. Criteriile de evaluare a performantelor au fost : asumarea responsabilitatii; adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate; capacitate relationala si disciplina muncii; si rezultatele obtinute. Intrebare : daca nu-mi cunosc obiectivele, nu mi-au fost aduse la cunostintza, pe ce baza sunt notata ? Cum justifica angajatorul ca nu mi-am indeplinit sarcinile (generale si obiective) din fisa postului daca in cursul anului 2011 nu am nicio sanctiune si la controalele efectuate de instituie ( de stat, dupa cum se deduce) nu s-a gasit nicio abatere / deficienta care sa fie mentionata in Notele de constatare efectuate ?
Sa fie oare suficient faptul ca seful ierarhic nu este angajat politic si ca repercursiunile sunt datorita efectului de halou ? - intrebare retorica, desigur.
Multumesc din nou pentru atentia si competentza cu care raspundeti
Irina
 
 
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Luni, 20 Februarie 2012, 19:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 21 Februarie 2012, 18:52
Va multumesc mult. Voi contesta evaluarea.
 
 
 
offline
Avatar 9

Data înregistrării:
Vineri, 2 Iulie 2010, 12:05

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 23 Aprilie 2012, 12:39
buna ziua
pentru o firma cu 1 angajat (acela fiind dr. stomatolog) se face aceasta evaluare profesionala?
multumesc frumos
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 23 Aprilie 2012, 13:39
Evaluarea persoanului se face indiferent de numarul de salariati ... procedura trebuie stabilita prin Reg.Intern al angajatorului ...
 
 
 

Discuţie evaluarea performantelor profesionale inviduale a angajatului

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 20
Total subiecte: 416056
Total mesaje: 2123585


 

Acum online

Utilizatori (17)
DAN_ZISU , lorelei2 , rerebe , faq , Florin36 , rafacarla87 , nickola , proastasatului , luri , Adina_Poenaru , alext , Roman85 , images , odordionisos , Osiris01 , ilenuta1963 , loredana291

Consultanţi (1)
alexcanciu

Moderatori (2)
Gabriela Pintea , Joha

Administratori (1)
Alin Popescu

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

zinel , razvanfer , pisikdobre , Bianca Csiki , marianak , Melania Ionescu , themis , mihaela23 , danl , bogdandi , euroliz , carmen ss , raiprofilero , pisicutza25 , NORAL , Casas Ardna , supreme_rooster , Raluca_Chitu , privatemtx , Iulian Radut , symsmile , raluca.i , bratanlivia , iq test consulting , cazanestera , Cata_Leontin , gianna , mateiioan , alinapirvulescu , dony , garoche , lilihaidau , ADRIAN.RO , spyrit_lover60 , Arhanghelul , madalinachiriac , alina_nicolici , LaChi2006 , aisa978 , sso , ion_vamesu , xzc3ss , ramonica , dana_b , IONEL0591 , bojin_codruta , gianna_is , lili1890 , ciprian_voievozeanu , monik26 , nicoleta.teaca , diana4deedee , ROXANA 21.09. , nimsoc01 , julia_myneeds , LANTU1 , bebelucha25 , Inside , marioo , b cristina , Antoaneta2008 , dany_mocean , carmen_folescu , AlexCamata , emilia f , ludmil_servicii , monalisa2174 , cret0lina , mihaela72 , dyzet , adi77 , violleta , mariv2109 , rzprox , mdamian , felicia26 , kati niculescu , irroha , Traiano , yulianus , filipcristina , zizou , fanamarius , ione21 , iulialuci , Adriana Filis , justitiarul3 , ela76 , Roman Catalin , dani_nastase , manea martha elena , pmcarmen , olga mihalache , sweety82 , ingrid99 , angib , andrei_stefan , florin_21m , elahogas , officemvp , Ramodea , florinsendy , milica 70 , iugaioan , lilianahristova , raceala adrian mircea , georgefrangulea , Dilia , gabi.gabi , ifrim lavinia , suiram1970 , giulya_oana20 , irinacraiu09 , LuciMG , BUTU CLAUDIA , gabrielaBR , razvan_riky , movidiu , waly_1 , damatar , lambeu , oanadancea , mari_mar , lumynit0 , gribi gabriel , stefania00 , Leonard_P , iancustelian , adriana69 , getad21 , mrs2000 , cristisandu , gergeiionas , slb_florin , ionvamesu , Leon24 , gabry1977 , Mathushalem , daniel2000 , florinamiches , jozsefbalogh , adysterian , Carmen_MB , officelaw , MiricaG , expertcontabilpc , cosminaproca , lucianminea , cam92

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmareste noutatile AvocatNet.ro

Lasa mai jos adresa de email si te tinem la curent gratuit cu analize, stiri si informatii utile. Peste 100.000 de oameni au ales sa ne urmareasca pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro