|
offline
16
Data inregistrarii: |
Speta: Un anagajat dintr-o institutie publica ( nu functionar public) primeste un avertisment scris in luna august 2007. In oct 2008 se stabilesc salariile de merit, pentru activitatea desfasurata in anul anterior ( adica oct 2007 - oct 2008), iar angajatul respectiv este propus pt salariu de merit si i se acorda. Intrebare: Este legala acordarea acestui salariu de merit? Tinand cont ca in Legea nr. 1/1970 privind disciplina muncii in unitatile.... era prevazut un termen de prescriptie de 1 an, perioada in care, daca angajatul nu mai savarsea o alta abatere disciplinara, sanctiunea aplicata anterior era ridicata......aceasta fiind abrogata prin Codul muncii.....unde nu se mai este stipulata o perioada de acest fel....care este legea aplicabila. In contractul colectiv de munca (lege speciala) nu este prevazut nici acolo un termen de prescriptie, iar in Regulamentul intern al institutiei, de asemenea, lipseste o asemenea prevedere. Sugestie: se aplica cumva termenul general de prescriptie de 3 ani, pt acte si fapte juridice???  O.U.G. nr. 115 /2004, cu modif ult prevede in art 7 ca salariul de merit odata acordat nu i se ia....dar pt motive neimputabile salariatului. Angajatul in speta, urmeaza sa primeasca un nou avertisment scris, pt alta fapta.....in noiembrie 2008. In acest caz i se suspenda salariul de merit sau i se acorda in continuare, insa, anul urmator, in oct 2009, la stabilirea salariilor de merit nu mai este avut in vedere. Va multumesc. 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Avertismentele se prescriu dupa 6 luni de zile, din cate stiu.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art. 283. Termenele de prescripție extinctivă
(1) Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia; e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia. (2) În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului. In regulamentul intern ar trebui sa existe ceva de genul: "Sanctiunile disciplinare pronuntate se prescriu prin înlaturarea consecintelor sanctionarii, astfel: a) “mustrarea” se prescrie în termen de 6 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara; b) “avertismentul” se prescrie în termen de 12 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara; c) “suspendarea” se prescrie în termen de 24 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara; " Acordarea primului salariu de merit e legala. In ceea ce priveste suspendarea salariului de merit iarasi depinde de ceea ce scrie in Regulamentul Intern. Ar trebui sa decideti si retragerea acestuia. Offtopic: ce important e un Regulament Intern
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Trebuie sa ies pe usa in cateva minute ...iertare n-am vreme de dezbateri pe larg
Aici nu cautam termene de prscriptie ci cautam sa vedem daca reabilitarea disciplinara e prev de CM Pai nu e. Si atunci eu zic ca sanctiunile "suferite anterior" (citez din memorie - cred ca vorbesc de art 266 CM) pot fi avute in vedere "EVENTUAL" (deci nu obligatoriu) de angajator indiferent de data la care au fost aplicate., dar pentru o individualizare a sanctiunii aplicate pentru o abatere ulterioara. Ma tem ca in cazul expus se tinde catre o a doua sanctiune pentru aceeasi abatere. Dezbatem mai pe seara. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
...Revenim (si sper sa nu-mi iau vreo urecheala pentru raspuns consecutiv, contrar regulamentului, dar se impune)
Din cate inteleg pe salariat il paste o a doua sanctiune pentru o alta/noua fapta. La individualizarea sanctiunii pentru aceasta din urma fapta, angajatorul poate sa tina cont (sau nu) de sanctiunea disciplinara suferita anterior (avertismentul - sanctiune primita pentru fapta savarsita in trecut) - avem pentru asta text expres: art 266 CM Adica, daca angajatorul vrea, poate sa-i stabileasca pentru a doua abatere chiar o sanctiune mai grea decat avertismentul (aspectul repetat al abaterilor poate atrage considerarea drept grava a ultimei abateri si respectiv o sanctiunea mai grea). Cat priveste problema salariului de merit, aici am niste dubii ca ar putea fi suspendat/incetat ca ... "pedeapsa complementara" Mai mult chiar, cineva spunea: "... eticheteaza-l (un om) drept betiv si vei avea un Winston Churchill, spune-i ca e retardat si clasifica-l ca fiind needucabil si vei avea un Albert Einstein" Ori salariul de merit se acorda pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata... (chiar daca omul a chiulit vreo doua zile de la program si, bunaoara, si-a luat avertisment). Cred ca intelegeti cam pe unde bat... Managerul (sau cine naiba hotaraste) cred ca n-ar trebui sa se incurce cu suspendari/incetari, ci pur si simplu sa nu-l mai propuna pe salariat pentru salariu de merit pe anul viitor (aici are o libertate mai mare de apreciere... decat ar crede el ca o are daca da de un avocat ca mine dupa ce s-a apucat de umblat la salariul in curs). ultima data editat de romascanu pe data de Miercuri, 26 Noiembrie 2008, 13:39 |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Nu are nici o legatura avertismentul pe care urmeaza sa-l primeasca cu cel primit anul trecut. Pe mine ma interesa mai mult legatura dintre avertisment si salariul de merit....daca a fost legal acordat, tinand cont ca avertismentul nu se prescrisese (daca tinem cont de termenul de prescriptie de 6 luni, aplicabil functionarilor publici). Si daca, in urma avertismentului, care e pe cale sa apara...i se poate suspenda salariul de merit. Dar, din cate am mai citit...asta i se va lasa in continuare, insa, anul viitor, in oct, cand se vor face listele pt salariul de merit, el va fi taiat.
Oricum, nu va primi o sanctiune mai aspra ci, tot avertisment scris. Insa, salariul de merit, acordandu-se pt merite deosebite....avertism. scris nu prea are ce sa caute in dosarul lui. Reabilitarea disciplinara a angajatului ar tb prevazuta in continuare in Codul muncii, prin niste termene de prescriptie, pt fiecare sanct. discipl. in parte...si evident, cu pobilitatea reabilitarii angajatului, inainte de implirea termenului, printr-o dispozitie a managerului, daca angajatul respectiv are un comportament ireprosabil si nu mai savarseste o alta abatere disciplinara.  colegii mei, consilierii juridici, m-au ajutat mai mult cu sugestiile lor. Multumesc.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Personalul contractual care beneficiaza de salariu de merit se stabileste o data pe an, dupa aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute in activitatea desfasurata in anul precedent, apreciata conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale. In cazul in care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei detinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea functiei prin promovare, acordarea acestuia se mentine pana la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. In cazul in care pe parcursul anului se intrerup raporturile de munca ale unor beneficiari de salariu de merit, acesta se poate redistribui, de la data de 1 a lunii urmatoare, altor persoane care detin functii de acelasi nivel, respectiv functii de conducere sau de executie, pe perioada ramasa.
|
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Da.....asta este prevazut in art. 7 din OUG nr. 115/2004, priv salarizarea in sectorul bugetar, modif. prin OUG 17/2008.
Multumesc. Oricum, o viitoare propunere de completare a acestei ordonante nu ar strica.....ar mai face putina lumina in institutiile publice, referitor la ce am precizat mai sus....cu termenele de prescriptie |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere