Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.861 de membri si 6.068 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.152.744 mesaje in forum.

Discuţie Autorizare firma de plasare a fortei de munca caen 7810

Du-te la pagina:  1 2 3
 
offline
Avatar 4

Data înregistrării:
Joi, 15 Decembrie 2011, 22:52

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 29 Martie 2012, 11:55

Buna ziua,
As dori sa deschid acest topic deoarece discutiile din cate am vazut sunt mai vechi si pentru mine este de interes. Am deschis de curand o firma cu obiectul principal de activitate: Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului - CAEN 7820. Am depus documentatia la ministerul muncii pentru autorizare. Intrebarea ar fi: in conditiile date imi trebuiesc alte avize daca vreau sa ma autorizez si pe codul caen 7810 -Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca? Mentionez ca in statut figureaza ca activitate secundara si acest caen 7810. Stiu ca mai trebuie sa iau un aviz de la Avocatul Poporului ca operator de date cu caracter personal. Dar in rest sunt ok, oare avizul dat pentru 7820 este valabil si pentru 7810 sau trebuie sa o iau de la capat?
Va multumesc pentru ajutor.
 
 
 
offline
3.83
1

Data înregistrării:
Sambata, 8 Septembrie 2007, 12:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 21 Mai 2012, 10:47
Imi puteti spune si mie daca ati deschis deja firma, ce cod CAEN ati ales?
Pentru plasare forta de munca doar in tara se foloseste tot 7810?
7820 se foloseste pentru Agentii de munca temporara (leasing de personal)?
 
 
 
offline
Avatar 4

Data înregistrării:
Joi, 15 Decembrie 2011, 22:52

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 21 Mai 2012, 11:43
Da, eu mi-am deschis firma cu codul CAEN 7820 si operez doar pe domeniul asta (de agent de munca temporara) se pare ca legal nu se poate opera pe ambele domenii, deoarece ambele trebuie sa figureze ca domeniu principal de activitate(din punctul meu de vedere este o idiotenie, dar nu ar fi prima in tara asta).
 
 
 
offline
Avatar 4

Data înregistrării:
Joi, 15 Decembrie 2011, 22:52

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 21 Mai 2012, 11:43
Da, eu mi-am deschis firma cu codul CAEN 7820 si operez doar pe domeniul asta (de agent de munca temporara) se pare ca legal nu se poate opera pe ambele domenii, deoarece ambele trebuie sa figureze ca domeniu principal de activitate(din punctul meu de vedere este o idiotenie, dar nu ar fi prima in tara asta).
 
 
 
offline
3.83
1

Data înregistrării:
Sambata, 8 Septembrie 2007, 12:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 21 Mai 2012, 12:51
Multumesc. Nu inteleg de ce se cere sa fie obiect principal, eu cunosc firme de recrutare care fac si leasing de personal, majoriattea firmelor chiar mari din domeniu au ambele activitati pe aceeasi firma, deci acelasi cod CAEN. Da, asta e, daca asa se cere acum, nici eu nu mai inteleg nimic
 
 
 
offline
Avatar -

Data înregistrării:
Joi, 4 Aprilie 2013, 21:31

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 4 Aprilie 2013, 21:33
salut..e greu de obtinut autorizatia pentru cod caen 7820? si trebuie si ceva de la avocatul poporului?
 
 
 
offline
17

Data înregistrării:
Duminica, 16 Martie 2008, 13:36

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Sambata, 6 Aprilie 2013, 16:22
\"Suntem o agentie de resurse umane specializata in servicii de recrutare-selectie si leasing de personal adresate companiilor mijlocii si mari din Romania si strainatate. \"

sunt N site uri cu aceste servicii !

Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul muncii (art. 88 – art. 102) precum si de HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Pentru a-si desfasura activitatea ca agent de munca temporara o persoana juridica trebuie sa se autorizeze in conditiile HG 1256/2011. Autorizarea se face de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la propunerea agentiilor teritoriale pentru prestatii sociale in a caror raza teritoriala isi au sediul. Prin urmare, agentul de munca temporara trebuie sa detina autorizatie eliberata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. Munca prin agent de munca temporara implica o relatie triunghiulara ce se creeaza intre angajat, angajator si utilizator. In cadrul acestei relatii se incheie doua contracte: - contractul de munca temporara incheiat intre agentul de munca temporara si salariat. - contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator. Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia situatiei in care urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva Conform art. 91 alin. (2) din Codul muncii , contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda: a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru; c) conditiile concrete de munca; d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze; e) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul; g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara. Utilizatorul salariatilor temporari are, potrivit art. 19 din HG 1256/2011, urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii temporari cu privire la toate locurile de munca vacante existente, in vederea asigurarii egalitatii de sanse cu ceilalti angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator, pentru obtinerea unui loc de munca permanent, prin afisarea unui anunt general intr-un loc accesibil tuturor salariatilor care isi desfasoara activitatea la utilizatorul respectiv; b) sa asigure salariatului temporar accesul la cursurile de pregatire profesionala pe care le organizeaza pentru salariatii sai; c) sa puna la dispozitia reprezentantilor salariatilor informatiile cu privire la utilizarea salariatilor temporari, in cadrul informarii generale privind ocuparea fortei de munca; d) sa asigure salariatilor temporari aceleasi drepturi cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca la utilizator, conferite de lege, de regulamentul intern sau de contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului, precum si de orice alte reglementari specifice aplicabile utilizatorului; e) sa ofere si sa prezinte informatii exacte si reale privind utilizarea salariatilor temporari atunci cand sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor, infiintati potrivit legii, solicita situatia incadrarii personalului propriu. La art. 11 alin. (3) din acelasi act normativ sunt prevazute alte obligatii ale utilizatorului respectiv, conditiile de baza de munca si de angajare referitoare la durata timpului de lucru, munca suplimentara, repausul zilnic si saptamanal, munca de noapte, concediile si sarbatorile legale si salarizarea aplicabile salariatilor temporari sunt, pe durata misiunii de munca temporara la un utilizator, cel putin acelea care s-ar aplica salariatilor in cazul in care acestia ar fi fost recrutati direct de catre utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelasi loc de munca. Toate conditiile de baza de munca si de angajare stabilite prin legislatie, regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin orice alte reglementari specifice aplicabile utilizatorului sunt aplicabile in mod direct si salariatilor temporari pe durata misiunii de munca Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara (art. 96 alin. (1) din Codul muncii ). Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata (art. 96 alin. (2) din Codul muncii ). Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii (art. 96 alin. (3) din Codul muncii ). In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar (art. 96 alin. (4) din Codul muncii ). Pe parcursul misiunii in calitate de utilizator raspundeti pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare. De asemenea, in calitate de utilizator aveti obligatia de a notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala de care ati luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara. Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia. Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara. Alte obligatii ale utilizatorului fata de agentul de munca temporara sunt cele stabilite prin contractul de punere la dispozitie

ultima dată editat de olden pe data de Sambata, 6 Aprilie 2013, 16:23
 
 
 
offline
Avatar -

Data înregistrării:
Joi, 4 Aprilie 2013, 21:31

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Sambata, 6 Aprilie 2013, 19:25
buna ziua...olden...m ai putea ajuta sa obtin autorizatia acceasta am o societate cu codul CAEN 7820....mersi mult
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 

Discuţie Autorizare firma de plasare a fortei de munca caen 7810

Acest subiect este moderat de către
GabrielaA,    AVLIL,    legally_aid

Ultimele mesaje şterse în discuţie ( total mesaje şterse - 3)

Autor mesaj: elagabryela
Mesaj şters de către: Admin
Dată mesaj: Duminica, 28 Septembrie 2014, 17:01
Mesaj şters la data: Duminica, 28 Septembrie 2014, 18:59
Motiv: mesaj dublat
Autor mesaj: olden
Mesaj şters de către: Admin
Dată mesaj: Sambata, 13 Aprilie 2013, 15:13
Mesaj şters la data: Sambata, 13 Aprilie 2013, 18:35
Motiv: 2.9. din Regulament: Nu este permisa postarea prin copy-paste a textelor din alte siteuri in paginile Avocatnet.ro
Autor mesaj: business-europa
Mesaj şters de către: GabrielaA
Dată mesaj: Sambata, 6 Aprilie 2013, 21:16
Mesaj şters la data: Luni, 8 Aprilie 2013, 16:21
Motiv: va rog discutati asta prin mesaje private


 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 28
Total subiecte: 422475
Total mesaje: 2152744


 

Acum online

Utilizatori (12)
mariana genoiu , GabrielaBT , Just-drept , Alyna12 , attilabiro73 , Cristi_Ionescu , anyme , jordella , Morris , BODEALEX , tudorvle , smeagull

Consultanţi (2)
Florin 72 , adisan

Moderatori (2)
elga50 , arockz

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

cxtina , Gianini75 , MDM , FLAPO , cezar rau , PSFLORIO , anca3110 , vasile_est , adomor , vat service , pagercatalina , CARBOGAZ , malasorte , AMELIUCCIA , MESECINA , muv , Corinaioana , miha miha , gnu , cazacudoru , ctinescucristina , olgutza , banudan , andreea7878 , weinadia , gabyland , dianna_ , SIMONAF , catalina.p , MIHAELAZAINEA , nicolee_dinu , adrian78 , minever , professiomal , ramonamiu , anica oana , madri , danidaniela3 , br_nicku , elaele , adriana dolea , bathorimariana , florentin_leo , Daniela M , Icossim , petre ghenu , bogiumirela , Petrus1731 , AssUwish , ovidiuloy , stoicav_72 , dana_tantas , bookgirl , virgilvirgil , sandor.zoly , Simona Nan , Sorin D , GianiBoy , magdalena_ursu , miky3110 , miha_serb , ibmt , menumorut82 , Disperata , mariusft , paun anton , liana10 , anca1405 , flavia29 , belakompot , andreea4fabian , cleopatra_cryis , tina.bodnar , AdrianSBP , toadergrecu , miha30 , nica pagu , mikymicha , lucicazainea , maria_corina29 , Ralucush , Lungu Lavinia , mychydutza , ralucaripan , alinutza23 , dalcris , ValentinB , iromeo , av.ciobanunicoleta , ghigeanuirina , jorje_gt , petroj , lionking1971 , STUDENTULRADU , acirelav , b_sorana , Alexandra_Rolea , bogdy_n , luigigabriel , Camila53 , danielabisorca , felicia_iosub , fratila mihaela , EllyOprea , sergiukatalin , Paun Mihaela , anghelinaioan , fabianistvan , Deea90 , monica1973

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro